拿完年終獎再跳槽是明智的做法？你錯了！
年底到了，跳槽的旺季也來了，不少職場人在糾結，該是拿完年終獎再跳槽，還是放棄年終獎直接跳槽呢？相信這個過程中，很多是選擇拿完年終再跳槽的吧，比較年終獎也不是一筆小數目，但是這樣做究竟有沒有讓自己的利益最大化呢？其實，畢老師建議還是在年前跳槽比較好，就是在發年終獎之前，想跳的就趕緊跳，猶猶豫豫到最後反而是跳不成。為什麼建議年前跳槽呢？原因有以下幾個方面：
一、談高薪更有機會
年前雖然說不是招聘的高峰期，但是一些企業會提前根據秋招的情況和以往每年春節過後的求職高峰期進行分析，對一些職位提前空缺出來，提前掛出了招聘的資訊，如果這時候你選擇跳槽有更大的機會能談到高薪的。為什麼這樣說呢？你放棄了高額的年終獎趕來報到，是有理由提出補償的條件的。如果你正好是企業需要的人才，那麼在原來談的月薪上再漲3%是完全有可能的。所以，求職者應該是從長遠的利益去考慮，想想自己每個月增加的收入，肯定比那筆年終獎來得多吧？而且，如果能在年前就談妥，年後回來就可以直接上班了，這不是兩全其美嗎？
二、求職印象會加分
年前就跳槽，看出你是一個不受小恩小利影響的人，目光也比其他人要長遠。放棄高額的年終獎，急奔另一個崗位，急對方之所急，這樣的人，hr會不喜歡嗎？年前跳槽，能給hr留下好印象，在求職面試中更具有主動權。
三、給原單位留下好印象
對於原單位而言，你的跳槽當然是不愉快的事，雖說年終獎是老闆每月從你身上剪的羊毛織的羊毛衫，但領了年終獎再跳，那是怨上加怨；不領年終獎就跳，留下的是美麗的傳說，給老東家留下情面的同時，也給自己多留了一條後路，給大家留了一個好的印象。
四、時間的價值比年終獎寶貴
俗話得好：時間就是金錢。沒有比時間更寶貴的了，與其等到發完年終獎辭職，不如年前就辭職，為新一年的工作做好安排，過完春節回來即可就崗。如果是年後再回來找工作，少說也得花個一兩個月時間吧？沒有找的合適的，甚至會更久。那麼這幾個月的收入不就白白浪費了嗎？兩個月的工資應該是抵得過年終獎了吧？（有些企業實行年底雙薪）如果談到一個更好的單位，月薪又高，從長遠的角度看，是長期收益的。年終獎只是短期的利益而已。所以，求職者應該把眼光放得更加長遠，該跳的時候就要跳，做事要當機立斷，不要拖泥帶水的。
最後，畢老師提醒大家，瞻前顧後，那說明新工作對你也沒有多大吸引力，而舊工作也沒有你的內心戲裡描繪得那麼不堪，換句話說，你沒有必須跳槽的理由，能否當機立斷，是最可以驗證新工作在你心中的份量的標尺。
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