HR是如何篩選求職者的簡歷
如果你的簡歷都過不了，那麼你根本你不會獲得面試的機會，只有簡歷過了，才能有下文，那麼你知道HR們是如何篩選簡歷的嗎，不知道的就跟著畢老師來了解吧。
態度決定一切
一份簡歷，能夠呈現出你的求職態度，那麼HR是如何透過一個人的簡歷來推斷他的態度呢，主要根據以下幾方面：
1、簡歷是不是直接從網上下載下來的
2、簡歷的整體排版是整潔有序，還是雜亂無序
3、內容是否冗長或者偏短
4、表達是否過於口語化
5、簡歷上是否存在錯別字或者存在病句
以上這些問題，看似容易，卻屢見不鮮，如果想要給面試官留下良好的印象，那麼一定要認真檢查。
簡歷上要有崗位招聘需求的關鍵詞
有一些單位對於某一崗位的招聘，是有明確的需求的，比如需要什麼證書，什麼學歷等等，那麼你就要在你在簡歷上呈現出這些關鍵詞，這樣HR才能透過設定關鍵詞就能快速篩選同學投遞過來的簡歷。
簡歷上一定不能捏造事實
很多人為了讓自己的建立看起來厲害一點，總是喜歡捏造事實，但是捏造事實如果被發現，你失去這次求職機會不說，還會影響你接下來的求職道路，畢竟沒有一個企業會要一個不誠信的人。千萬不要抱著僥倖的心理去捏造事實，不要小看HR洞穿謊言的能力。
學習、工作能力
HR都會注重求職者的'學習和工作能力，沒有一個單位會樂意要一個什麼都不會的人，因此在簡歷上要展現自己的學習和工作能力，但是你所展現的能力一定要和你應聘的崗位相關，不要胡扯一大堆，但是卻都不相干的。
崗位匹配度
有些人的簡歷面面俱到，貌似看起來精通各種程式語言、既可以做開發、又能當銷售，還喜歡研究心理學，有做HR的意願，而這樣一個“全能”的人，他究竟想要幹什麼呢，你的簡歷一定要為你所應聘的這個崗位量身定製，不求泛而空，而需要一擊即中。
在簡歷上體現工作的驅動和導向
每個人工作都需要驅動和導向，如果沒有，那麼形同行屍走肉，比如如果讓一個人抱著十公斤的磚頭回家，他會覺得吃力，因為他不喜歡；如果他抱著自己10公斤的孩子去公園玩，他卻不一定覺得累，因為他可能喜歡小孩。興趣作為驅動和導向，那麼工作就會變得有激情多了，企業如果看到你的激情，便會留住你這樣的人。
你是否和別人不一樣
每個人都是芸芸眾生中的一個個體，雖然相似，但是卻又不一樣。如果你在你的簡歷上體現了你的獨特之處，那麼你就比別人多了亮點，HR就會留意你，那麼你的簡歷就成功引起HR的注意了。
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經過畢老師的介紹後，你應該知道如何才能做出一份吸引HR的簡歷了吧，祝大家成功。
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