回答離職原因時不能碰的5個雷區

團隊精神是員工必須具備的職場素養，要是你因為人際關係處理不好就離職，那麼證明你就很難融入到團隊當中中，也就影響了工作的整體開展，進而影響公司的發展進度，要是這樣的話，你說面試官還會考慮你嗎？

就算你來到新的公司了，也是要與同事們打交道的，也要處理人際關係的，要是你真的對於人際關係方面不擅長，你就少說話多做事，用你的實力去吸引大家。

要是你這樣子回答的話，就說明你真的很任性，做事還不夠成熟，遇到自己不喜歡的工作就立馬走人，就算你工作能力再強，你連基本的工作態度都沒有，還招你進公司幹嘛呢？

不是所有人都很喜歡現在自己的工作的崗位的.，在自己不熟悉的領域下，想辦法解決問題，這才能讓你在職場中獲得成長。

很多公司為了刺激員工對工作的積極性，提高工作效率，就採用一些諸如浮動獎金、績效工資的手段，真正能體現多勞多得。

要是你抱怨公司的分配不公平，就會猜想可能你沒有認真工作，對工作的積極性不高，而總是在抱怨自己拿工資低；在加上公司的薪資都是保密的，也可以看出，你經常去打聽別人的工資，這是職場中禁忌的，也是面試官最反感的行為，所以對於這個原因還是慎用為好。

人有很多種，作為領導也是一樣，每個領導的處事風格不一樣，要是你在回答這個問題的時候一味地在控訴著上一家領導的缺點，覺得領導小氣、摳門、與他三觀不合...說一大堆，只會讓面試官鄙視你而已。面試官在一定程度上也會認為你對工作的適應能力差，可能你是因為沒有領導安排的工作而導致對你的領導有偏見。

要是你剛好面試的是做銷售類的，就會讓面試官聯想到，要是讓你去負責一些難搞的客戶時，是不是也會像現在這樣憑藉自己的喜惡來做事呢，這些都在面試官的心裡打一個大大的問號。

每個人的職場經歷都是不一樣的，所以離職的原因也是各異不同，但是你要想獲得好職位，就好好迴避以上的幾種回答原因，祝你早日拿到自己心儀的offer。