職場新人在溝通中有哪些誤區

在職場中，良好的溝通能使工作順利地開展，作為職場新人，或多或少都會遇到一些溝通的誤區，究竟職場新人在溝通中有哪些誤區呢？今天畢老師把它分享出來，新人們，要注意啦：

開會的時候，你總是一聲不吭的，但是在散會後對領導的決定就對同事喋喋不休地說自己的觀點；領導正在帶著客戶在公司裡參觀，你匆匆忙忙地跑過問自己的五險一金從什麼時候開始交，領導一定認為你這個人“拎不清”；這些情景很多都是發生在新人們的身上，就是因為他們不看場合、方式失敗的溝通，所以導致領導對他們都很反感。

畢老師建議：新人們在溝通的時候一定要學會察言觀色，在合適的場合、用合適的方式來表達自己的觀點。

很多職場新人都急於求成，很想在職場上有所作為，大幹一場。在公司做決策的時候，就迫不及待地把自己的想法給說出來，希望能得到大家的認可，而實際上，由於你工作經驗尚缺，考慮的事情不夠全面，往往都會有很多漏洞或者有些不切實際，會讓領導們覺得你做事不夠成熟，還有很多學生氣。急於表現自己反而弄巧成拙。

畢老師建議：作為新人，在進入新的環境中，不管你有多大的理想抱負，都要謙虛學習，多做事少幹活才是你的準則。

很多職場新人想為了顯示自己的聰明，就很喜歡在別人還沒講完的時候馬上就說出自己的話，這是很不禮貌的行為；也有一些新人在休息時候與人聊天，就很隨意轉換別的話題，說自己感興趣的話題，這是很不尊重人的表現，人家在那個話題說得好好的，你打斷轉移到別的話題了，誰還想跟你看聊天呢。

畢老師建議：在與同事溝通的時候，先學會傾聽，這是做人的基本素質，如果必須要打斷別人了，先說對不起，經過別人同意了，你再發表你的觀點。

有一些新人可能是因為性格內向，也有可能是抹不下面子，在工作中遇到問題的時候，或者對領導下達的任務不瞭解的時候，都不願意去找老員工去商量，請教，喜歡僅憑個人的理所當然去處理，最後往往與領導所期望的相差十萬八千里。

畢老師建議：新人在遇到難以解決的問題時，一定要多向領導或同事去求教，不要憑藉個人的.主觀去解決，你的想法還達不到領導的高度，你去找他們商量了，不僅能讓你解決問題，減少工作的差錯，能加能幫助你快速融入到團隊當中去，加強與團隊的溝通，對自己的工作開展更加有幫助。

職場上，一個人溝通的能力是很重要的，作為新人的你，希望你能避開以上誤區，好好與別人溝通，才能贏取別人對你的尊重，在職場上才有你的一席之地。