想要領導賞識你，那你就應該這樣做！
在職場中，任何一個單位，無論什麼事情，一切都在領導掌控之中，作為下屬，無論是做人還是做事，都要贏得領導賞識，尤其是在事關前途命運的晉升上。
最近和高中的一個朋友聊天，朋友到目前的這家公司以後，一年之內漲薪三次，整個人的精神狀態和以前也大不一樣。我驚訝了，為什麼朋友能一年內漲薪三次呢？
朋友在這家公司的人力資源部工作，她公司的部門要獲得一些專業的認證，其中有一個認證挺難考的，有些老同事考了幾遍也沒有透過，於是領導就讓我朋友去試試，誰知道朋友一次考過，這一下讓領導刮目相看，覺得朋友學歷雖然不光鮮，但能力還不錯，過了一個星期，就宣佈給朋友漲薪1次。
朋友自然高興，幹活更賣力了，見領導更尊敬了，接下來公司擴張，各部門均有人員增加需求，於是人力資源部開始忙碌起來，但是遇到了一個很尷尬的情況，不知怎麼辦？這時朋友也透過自己的知識見解寫了一份詳細的報告給領導看看，沒想到領導非常認可她的方案，朋友又漲了一次薪資。
接下來，公司組織年度運動會，自然人力資源部是當仁不讓的組織者，朋友又開始忙碌起來，又是做方案，又是協調其他部門，別人不樂見做的，他積極的去做，跑前跑後的。不出意外運動會開的十分成功，公司大領導十分滿意，對人力資源部領導大家讚賞，領導自然知道我朋友出力不少，一個月後，又漲了一次薪。
一年內漲薪三次，毋庸置疑這是領導賞識的結果。
每一個領導都需要能替他分擔而不是給他找麻煩的員工，這也是作為下屬存在的價值。
第一、擺正工作態度
俗話說“態度決定一切”，是很有道理的。工作中務必要擺正自己的工作態度，以飽滿的工作熱情投身工作，切不可讓領導看到你工作中消極的一面。
第二、瞭解你的領導
公司中每位領導的思想作風、脾氣秉性、興趣愛好必然不會相同， 那麼作為被領導者， 就要學會去適應不同領導的不同性格， 做到與之和諧相處，領導也是人，他也喜歡和志趣相投的人交往。
第三、抓住機會展現自己
有的人默默無聞地工作，一輩子都沒能升職是因為他做了，領導不知道。一個大的部門可能人很多，領導甚至不可能知道大家都在做什麼。所以，應該抓住機會讓上司知道你在努力工作和獲得的優秀工作成績。
第四、忠於你的領導
永遠都做一個敬業和誠實的員工。決不能在辦公室和其他同事談論你的領導，當你遇到問題的時候，決不能繞過他/她。
第五、尋求解決問題的辦法
不要依賴你的老闆去解決所有問題。當有問題出現的時候，不要只是指出來。可能誰都看得出來存在的問題，相反，要提出解決的'建議，如果合適的話，挽起袖子，試著去解決問題。
第六、主動建議
對公司提出意見、建議，是一個職員應有的責任。雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。上司會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的樂天派。
第七、處理問題乾淨利落
首先，處理問題要乾淨利落。作為領導而言，他們如果想把一個工作交給一個人，那就是對這個人極大的信任，因為他們不用再操心這個工作到你手裡會搞砸。因此，如果你處理問題能夠乾淨利落，領導就會很放心的把工作交給你，慢慢地也就會對你青睞有佳了。
第八、工作勤奮認真
一個人光有能力不行，還得有勤奮認真的精神。這裡說的勤奮認真表現在生活工作中的每一個地方，比如同事交代的事兒一絲不苟的完成，不留下任何瑕疵詬病；領導交代的事兒，勤勤懇懇的完成，不出現一點差錯。
想要領導賞識你
一定要記住這兩點
不但要低頭拉車
還要抬頭看路！
【想要領導賞識你，那你就應該這樣做！】相關文章：