職場上哪些人比較不受待見
有人把職場比作戰場，有點殘酷，但是把職場當過家家那也就太過兒戲了。真正的職場是人以群分的團體，這裡彙集著各路英雄好漢、但也不乏奸詐小人，那麼職場上哪些人是比較不受人待見的呢？如何處理好各個關係，下面一起來看看吧。
職場上有三種人最容易沒有同伴
謙卑的人
適度謙卑是好事，但過分謙卑、做事放不開手腳、跟人說話太客氣，會讓同事有距離感，把你當成局外人。你對別人客氣，別人也會客氣地回應，你就從這種客氣態度中推測，他們在刻意與你保持距離，感覺自己落單了……既然踏進這個團體，就不要把自己擺在從屬位置，不要總想著大家是不是接受自己，更不要對自己不合時宜的言談耿耿於懷。辦公室是江湖，每天經歷事情那麼多，不會有人在意你小小的不得體。從改變說話語氣開始吧，別再謙卑地“仰視”同事，多開開玩笑，時間一久，自然能與同事打成一片。
防範過重的人
你有疑神疑鬼的毛病？其實職場落單，是自我意識覺察到人際關係網出現裂痕的情緒體驗。所謂體驗，意味著它有暫時性。如果看不到落單的暫時性，覺得人家一兩次冷落你，就是把你打入“冷宮”的前兆，很容易在心裡落下病根，走到哪裡都習慣性落單。想開點，坑人的同事不是沒有，但不會那麼巧被你碰上；愛挑刺的老闆的確讓人不爽，但作為上級，他這麼做一定有他的道理。心理學家說，階段性職場落單是常態，不要一有風吹草動就敏感地捕捉被架空的訊號。退一萬步說，即使你真是團隊“異數”，但誰告訴你必須站在“大多數人”的隊伍中？堅持自己，何嘗不意味著取得認同？
自戀的人
自戀的人總覺得懷才不遇、比別人強百倍，不願甚至不屑與周圍人溝通。如果你總“俯視”同事，變成職場單兵絕對不足為奇。自戀的人對職場要求過高，希望獲得愛、歸屬感、尊重並能實現自我，無法滿足時，會不自覺與職場圈子拉開距離。如果你暫時不打算跳槽，最好學會換位思考：讓你一個人做所有工作會怎樣？有信心做好一切嗎？如果答案是肯定的，就把它做出來，讓大家看到你的實力。職場最崇拜強者，一旦你展現出巨大價值，職場隔閡和誤解自然冰消雪融。
如何在職場中做好自己贏得好感？
和新上司進行簡短的`面談
你可以和新上司進行一次20-30分鐘的尖端面談，並著手準備這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團隊裡工作的目標是什麼，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標的同時能起到哪些作用。
不要推諉責任
“公司再好點的話”“因為客戶說辦不到”“都是這個社會整的”……像這樣，事情進展不順時人們常會把責任從自己身上推卸到其他地方。但是，這對事情沒有任何幫助。既然是依存公司工作，那就不能對公司有所指責。解決問題是自己的事情，能改變的僅有自己和自己的未來。在怪罪公司之前，應該先考慮自己能做什麼。
不要嫉妒精英
幹得好的工薪族什麼都有，有錢，又受歡迎。當然，還有能力，威望也高。這樣的精英同事當然常常惹人嫉妒，但嫉妒無用。這時不要拿來和自己比較，不要糾結於和別人的差別去提升自己，要堅持與他們不同的生存方式。始終如一地做自己，好好消化自己該做的吧。精英也是同事，同事不是在同一角逐地拼個你死我活，而是共存，這樣才不會被相互埋沒。
維護正能量
儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
更要學會做人
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那隻替罪羊。
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