求職信寫好的最佳方法
事實上，大多數人，對任何規則都不是例外。這只是統計學說的。如果你不再認為你很特殊，你的事業將會更加順利。求職信寫好的最佳方法，我們來了解一下。
對於求職信，我發現當人們理解背後的思路後，會更願意遵循一般格式的指導。
1．不要別出心裁
你不會希望讓求職信的格式別出心裁，但你會希望你的技能和經歷引人注目。好的簡歷一定會遵循好簡歷的規則，因為招聘經理只想用蘋果比較蘋果。你應當遵循公認的格式，這樣，如果關於你有過了不起的東西，它們會脫穎而出。如果你使用一個全新的、創造性的、革新的格式--不管你怎麼描述--除了知道你不懂得如何讓招聘經理更方便看懂之外，人們看不到你有任何出眾之處。
2．使用列表
人們看求職信時抱著招聘的心態。也就是說，他們正期待著瀏覽一頁就大致瞭解這個人。這就是簡歷格式的偉大之處--迅速引導眼睛關注最重要的資訊。一封好的求職信也應該是這樣的。這意味著你需要列表說明。求職信很短，所以只有一個列表。最好三或五項(大腦處理奇數列表更好)。一旦頁面上有一張表，你可以打賭，人們肯定首先看這張列表。突出列表，這樣它們會在面試官閱讀簡歷之前就幫你得到面試機會。
3．從招聘人員視角寫求職信
如果可能的話就提名問候。他們馬上會更喜歡你。使用他們公司的名字。人們也喜歡看到。在首段中，你要寫到能讓你期待在面試中得到的職位上大顯身手的技能和經驗。人們經常想告訴招聘經理他們所有的經驗。但是招聘經理只關心與工作非常相關的.經驗。同時，從工作描述中找到合適的詞彙，用在你的求職信中。
4．顯示你理解工作場所的規則
當然，所有強人都打破常規。但是如果你不知道這些規則都是什麼，你就無法打破常規。打破意味著知道。否則不是打破常規，只是出於無知的行為。求職信是向招聘經理顯示你已經學會規則的方式。這裡有一些在框架外思考的技巧。但請你注意：任何技巧都不適用於求職信。
5．不要依靠求職信得到一切
要知道，一封好的求職信也救不了你的命。它只像是蛋糕上的糖霜。例如，用一封偉大的求職信找到一個你討厭的工作，這不是什麼好事。所以，在你花大量時間寫求職信之前，最重要的事是找到合適的工作機會：找到如何找到心愛工作的資源。
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