社保卡和五險的區別
員工會得到一個社保卡,可以定期查詢裡面的餘額。現在不少單位在招聘員工的時候都承諾繳納五險一金。那麼社保卡和五險一金的區別是什麼?下面就是小編整理的'社保卡和五險的區別，一起來看一下吧。
一、社保與五險一金的區別是什麼？
1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。
2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。
二、繳納五險一金有哪些好處？
五險各險種及住房公積金用途不一樣。住房公積金要用於改善職工居住條件，解除職工買房、租房問題。養老保險主要目的就是保障參保人年老之後的基本生活，給予老年人一個安枕無憂的老年生活。醫療保險可以確保參保人獲得基本醫療服務，減輕參保人看病就醫壓力。工傷保險作用就是保障工傷職員合法權益，確保其得到基本醫療服務及工傷家庭的基本生活。失業保險用途就是確保失業人員失業期間基本生活。生育保險的作用就是保障生育職員生育期間基本生活，確保其及時獲得醫療服務。
三、五險一金如何繳納？
五險一金中的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金由用人單位與個人共同承擔，工傷保險、生育保險則由企業承擔，個人不需要繳納。其一般都是由企業代扣上交至社保機構。但不同城市，五險一金繳存比例、繳存基數是不一樣。
四、五險一金可以轉移嗎？
根據現行我國社保條例，養老保險與醫療保險可以轉移，部分城市失業保險也可以轉移，但一般工傷保險與生育保險是不能轉移。現行我國部分城市住房公積金可以轉移，具體轉移手續及轉移條件依據本地住房公積金政策執行。
綜上所述，儘管社保和五險一金在很多方面都有相似之處，但是社保卡和五險一金還是有區別的，兩者從概念、範圍上面都不一樣。簡單來說，五險一金包括了社保，比社保多了一個住房公積金。社保是單為員工繳納的養老保險、醫療保險等社會保險的簡稱。按照規定，單位必須為員工繳納社保，而住房公積金的繳納則沒有強制規定，屬於單位自願行為。
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