元旦加班怎麼算

元旦加班怎麼算

　　元旦加班怎麼算？你知道年元旦的放假安排嗎？在元旦被安排加班的話，加班工資該怎麼算呢？以下是小編為您整理的元旦加班怎麼算相關資料，歡迎閱讀！

　　元旦加班費怎麼算

　　法定假加班：1月1日元旦為法定節假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消。

　　一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業給勞動者安排補休，或者按不低於勞動者日工資的200%字支付工資。

　　節假日加班工資怎麼計算

　　按照國家有關法規規定，法定節假日，由於工作、生產、經營等需要加班的勞動者，用人單位須支付300%的加班工資;調休的公休日，如果用人單位不能讓加班者調休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25%作為賠償，此外節日期間的兼職者值班、加班也有三薪。如果企業不按規定向工人支付加班工資，工人可以向勞動監察部門舉報。

　　怎樣確定加班工資基數

　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資專案。至於何種專案屬於工資範疇。

　　則以國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然，由於加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數。

　　第三、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金髮放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬於工資組成部分。至於企業偶爾發放的如“週年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

　　第四、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

　　第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算週期為季度或年度時，應將綜合週期內的月平均工資作為加班費計算基數。

　　自願加班有加班工資嗎

　　《勞動法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規範。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相牴觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程式，對符合加班制度的'加班情況支付不低於法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。

　　另外，根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每週工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。

　　用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。

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