工作彙報制度
一、 目的
為了更好的督促各項工作的落實完成，提倡務實高效的工作作風；促使員工經常自我總結，事事有計劃、完善自我管理；利於公司上下，各部門之間的及時溝通訊息，團結協作，特制定本制度。
二、 彙報原則
工作彙報堅持“逐級彙報”制。即員工向本部門負責人進行彙報，部門負責人向分管領導彙報，分管領導直接向總經理彙報。特別重大事件需越級彙報總經理的，可預約後彙報。
三、 彙報內容
彙報內容主要是自己職能工作的進展情況；領導分配的'臨時性工作完成情況；各單位目標實施情況及存在的問題，對工作的看法及建議；出差情況；其它需要彙報的內容。彙報分四類：
（一）工作日報
員工《工作日報》填報內容包括：每時段工作內容，完成情況，重大事件的記錄，疑難問題的處理，次日工作計劃等。部門負責人每天須對員工的《工作日報》進行批覆評閱。
（二）每週週報
員工《每週工作小結》填報內容包括：總結上週工作內容和計劃下週的工作。並向部門負責人進行彙報；部門負責人的工作彙報包括個人和部門的工作彙報，向分管領導彙報，分管領導直接向總經理彙報。
（三）部門週會
（四）直接向總經理彙報
四、 工作彙報的處理
（一）日報、週報處理：部門負責人、分管領導，必須對下級員工工作彙報中“遇到的困難” “需要的支援”作出及時反應，對次日、下週工作計劃中不完善之處，加以補充。若未及時批覆該批閱的事宜，扣當月工資15元每次。
（二）週會處理：
五、 提交工作彙報的要求
（一）、 各員工的《工作日誌》應於當天17：30前提交；《每週工作小結》應於週六17：00前提交。如有特殊情況，允許次日早上9：00前補交。
（二）、工作彙報的內容必須清楚、有條理；對每項工作的完成情況有清晰說明。
（三）、各個部門的《工作日誌》、《每週工作小結》凡累積二次未交者，之後每次扣當月工資20元。
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