製作人事檔案表格示例
製作人事檔案表格示例
篇一：公司人事檔案表格
公司人事檔案表格(範本)
第一章 總則
第一條 為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和北京市關於勞
動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。 第二條 公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求透過強化人
事管理，提高職員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係，推動公司事業穩步發展。
第二章 編制與定編
第一條 公司各部門用人實行定崗定員。
第二條 公司各職能部門的設臵、編制、調整、撤消，由各部門提出方案報公司營運長（或總裁）以及執行長批准後，並在行政人事部備案後實施。行政人事部負責建立和更新各部門崗位設臵和人員編制的檔案。 第三條 各部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，制定年度、季度用工計劃，經執行長
批准後，在行政人事部備案。 第四條 因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計劃。
第三章 公司員工招聘管理規定
第一條 為了適應公司不斷髮展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、
才盡其用的原則，實現公司行政人事的合理配臵。 第二條 公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、
實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。 第三條 招聘程式
1、申請：用人部門填寫《人員招聘申請表》，經部門最高主管簽字批准後交至行政人事部。
2、稽核：行政人事部核查申請部門的編制情況及用工計劃，如不屬於計劃內招聘，應在一個工作日內退回《招聘申請表》。申請部門須向執行長進行特批。批准後再提交給行政人事部。 3、釋出資訊：行政人事部根據《招聘申請表》要求，在一個工作日內開始尋找適合人選。透過各種有效途徑向公司內部員工和社會發布招聘資訊，並負責收集和整理應聘資料。 4、內部應聘：內部員工應聘時，應填寫《內部應聘申請及稽核表》並上交行政人事部。
5、面試：行政人事部根據《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行初選，將初選合格的.簡歷轉交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負責安排面試日程，通知用人部門，並對應聘者進行儀表、求職的動機與工資期望、所學專業及業績、語言表達能力等方面的初試。然後由用人部門經理及專案經理對應聘者進行專業知識面試，必要時透過現場操作考察其專業知識的深度
及廣度。行政人事部、用人部門經理、專案經理在《面試情況登記表》中填寫面試意見。如屬於內部招聘，用人部門還應與應聘人主管進行諮詢
和協商，以免影響其他部門正常工作。
6、錄用：用人部門決定錄用後，填寫《員工錄用表》，並報請相關部門主管批准後，提交給行政人事部。由行政人事部嚮應聘人發作出《錄用通知》。 7、員工入職：新員工到行政人事部報到，應提供身份證及學位證、畢業證影印件。
7.1 行政人事部在新員工入職當天發放新員工入職袋，包括《新員工入職手冊》、員工工作職責、有
關制度檔案及基本辦公用品。 7.2 入職當天員工簽署《勞動合同》、《保密協議》，發放《員工手冊》，員工閱讀並簽署《遵守宣告》。 7.3 入職當天填寫《僱員登記表》。
7.4 入職當天將新員工介紹給用人部門，並在用人部門《入職簽到單》上簽字。 7.5 在新員工報到兩個工作日內為新到員工安排座位、電腦裝置、電話機等。
7.6 新員工入職一週內必須到指定醫院進行體檢並將體檢結果上交行政人事部。體檢不合格的，原則
上不予試用。 7.7 新員工入職後一個工作日內，更新員工通訊錄及部門編制、組織結構圖等。 7.8 每週五根據新員工入職情況組織新員工入職培訓。
8、試用：新員工試用期按《勞動法》有關規定執行，試用期發試用工資，不足一星期者不發工資。內部招聘的員工免試用期。 9、轉正：
9.1 行政人事部在員工試用期結束前一週，通知待轉正員工上交個人試用期總結。
9.2 行政人事部將待轉正員工的試用期總結交至所屬部門負責人，由部門負責人填寫《人事變動表》。 9.3 經執行長批准，行政人事部簽署《轉正通知》。 9.4 行政人事部經理與待轉正員工談話，併發放《轉正通知》。
9.5 員工轉正當月行政人事部辦理員工轉正後的人事手續，即養老、醫療、工傷、失業和生育等社會
保險。 9.6 員工轉正後其所享受的工資標準按照招聘時商定的標準執行。 10、招聘流程圖（見圖1） 11、新到員工報到流程圖（見圖2） 12、新員工轉正流程圖（見圖3）
圖1：公司人事招聘流程圖
第四章 試用期人員管理規定
第一條 經招聘錄用的新職員必須先試用，內部招聘的員工可免試用期。試用期為3～6個月，試用期是
考核本人與公司在工作中相互協調的時期，一般員工透過試用期的工作適應做出雙向選擇，特殊
篇二：公司人事檔案表格大全
目錄
應聘人員登記表 ..................................................................................3 招聘員工審批表 ..................................................................................4 面試評分表 ..........................................................................................5 面試提問設計 ......................................................................................6 人事資料表 ..........................................................................................9 新進人員職前介紹檢查表 ............................................................... 10 試用同意書 ....................................................................................... 11 誓約書 ............................................................................................... 12 擔保書 ............................................................................................... 13 錄用通知 ........................................................................................... 14 請假申請單 ....................................................................................... 15 加班審批表 ....................................................................................... 16 加班審批表 ....................................................................................... 16 補休登記表 ....................................................................................... 17 社會基本養老保險繳納情況調查表 ............................................... 18 員工辭退通知書 ............................................................................... 19 員工辭職審批表 ............................................................................... 20 員工辭退、辭職結算匯籤表 ........................................................... 21 員工內部調動審批表 ....................................................................... 22 員工內部調動交接表 ....................................................................... 23 調 令 ............................................................................................ 24 調 令 ............................................................................................ 24 辭退人員工資單 ............................................................................... 25 工資表 ............................................................................................... 26 工資情況彙總表 ............................................................................... 27 員工分類分級工資標準 ................................................................... 28
請輸入公司名字公司
應聘人員登記表
請輸入公司名字公司
招聘員工審批表
請輸入公司名字公司
面試評分表
申請人姓名： 申請人號碼：
職位：第一選擇： 日期：
第二選擇： 面試考官一：
面試考官二：
考官評價
1、外表：
□ 劣 □無 □ 可 □缺乏
□ 常 □有相關的經驗 □ 優
2、流通交流技巧：
□ 沉默不善表達□無 □ 言語表達不流暢 □部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主動，積極，表達清楚□ □過高 □ 善於表達，語言有條理，令人信服
3、態度：
□ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少語 □可以確定 □ 友善，但不太主動 □隨叫隨到 □ 友善，又主動
4、原工作穩定程度：
□ 很不穩定 □要求過高
□ 可以 □正常可以接受 □ 穩定，退職理由充分
□ 十分穩定，轉工作時經認真慎重考慮
5、對工作熱忱
□ 對工作不太熱忱，可有可無□劣 □ 十分注重工資待遇 □常 □ 可以□□好 □ 十分積極 □十分好
最後決定：□第一次面試□ 第二次面試 □拒絕
6、工作經驗：
7、資格和技能：
8、可開始工作日期：
9、工資要求：
10、總體評價
11、其他評價：
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面試評分表
申請人姓名： 申請人號碼：
職位：第一選擇： 日期：
第二選擇： 面試考官一：
面試考官二：
考官評價
1、外表：
□ 劣 □無 □ 可 □缺乏
□ 常 □有相關的經驗 □ 優
2、流通交流技巧：
□ 沉默不善表達□無 □ 言語表達不流暢 □部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主動，積極，表達清楚□ □過高 □ 善於表達，語言有條理，令人信服
3、態度：
□ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少語 □可以確定 □ 友善，但不太主動 □隨叫隨到 □ 友善，又主動
4、原工作穩定程度：
□ 很不穩定 □要求過高
□ 可以 □正常可以接受 □ 穩定，退職理由充分
□ 十分穩定，轉工作時經認真慎重考慮
5、對工作熱忱
□ 對工作不太熱忱，可有可無□劣 □ 十分注重工資待遇 □常 □ 可以□□好 □ 十分積極 □十分好
最後決定：□第一次面試□ 第二次面試 □拒絕
6、工作經驗：
7、資格和技能：
8、可開始工作日期：
9、工資要求：
10、總體評價：
11、其他評價：
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