未來三年職場規劃
對於學習考證問題這些都有計劃，具體啟動在今年下半年或明年上半年開始，這裡面最大的問題不是什麼時候開始，而是過程，也就是你能不能堅持完成這個過程，取得最終結果，這些需要自己在產生惰性時制定一些刺激方式防微杜漸。以下是小編為大家整理分享的未來三年職場規劃，歡迎閱讀參考。
未來三年職場規劃
從20xx年3月開始參加工作到現在已經有4年多的時間，在這些年裡，自己經歷了一個從不懂得軟體如何開發到積累一定開發經驗的開發者。在這個過程需要自己有意識的去積累很多的知識，儘自己努力去爭取每一個提升自身價值的機會。
對於知識積累的方法也沒有特殊的秘訣，和其他人一樣就是閱讀相關書籍和搜尋網路。在剛剛參加工作的時候物質條件不允許，學習的途徑主要是透過閱讀技術方面的書籍來補充自己的知識，每次將能夠給自己領悟的知識劃下來或記錄在記事本上，慢慢的在實際工作中試著去應用，這種方法雖然比較慢但是留在記憶中的時間比較長，這就是所謂的好記性不如爛筆頭原因吧；後來條件允許了，開始從網路上尋找知識，但是網路裡面的知識很多，而且許多知識都是針對某一領域或某一方面的，對於知識量積累不足的我，很多文章都不能理解。於是自己將書本知識和網路知識相結合，發現學習效果不錯，因為這樣將系統的知識學習方式和有針對解決問題方式相結合可以讓你很容易掌握（原理與實踐的結合）。這個方法可以推薦給還沒有找到合適學習方法的同行們，因為急功近利和浮躁的心理使太多的人脫離紙質讀物了。
參加工作到現在，真正服務的公司共有三所（簽訂勞動合同的公司），每次工作的更換都是經過自己慎重思考後的決定，因為從任何一個機構做的統計來看，現在找工作的人真的很多，所以換一份工作不是很容易，從本身的性格上來講，我不是一個喜歡安於現狀、享受青春帶來安逸生活的.人。第一家公司坦白說還算適合自己的職業發展規劃——剛剛起步的研發型公司，公司管理人員和員工相處融洽，薪資待遇合理，薪酬管理滿意，具有很大的發展前途，而且它是自己實際開發工作的啟蒙地，但是因為地域上的原因，而且父母不希望自己離家太遠，所以我選擇離開。第二家公司是從事電信業務的公司，公司比較成熟，有一定規模，但是感覺所從事的工作不符合自己的期望，首先從事的主要是資料管理方面的工作，與自己希望的開發方面的工作有一定區別；第二，公司屬於銷售型公司，技術崗位屬於公司的邊緣工作（消費型崗位）。但是在這家公司我還是學到了很多知識，在技術上能夠根據其他部門提出的需求熟練使用資料庫為他們提供資料，開發了幾個其他部門處理資料的小工具；在人員溝通方面，本部門與公司幾乎所有部門都有業務關係（銷售或渠道、結算、財務、客服、行政、公司管理層等），一定程度上鍛鍊了與這些部門人員的交流和協調這些部門間的資料處理工作。在第二家公司服務了一年半的時間，瞭解到目前一段時間公司提供的崗位工作內容將不會改變後，決定離開，尋找自己希望的工作。再後來就是我們公司為我提供了一個工作的機會，而且在這一年多的時間裡，覺得自己的職業發展方向與公司的發展方向相同，我們公司屬於一個發展型軟體公司，自己從事的是研發工作，公司管理層與其他員工提供了很好的交流平臺，有很好的員工福利等。
說了這麼多，我總結了一下工作人員想要服務一個公司並在此實現自己的發展規劃，有以下幾點需求：1、提供滿足期望的工作崗位2、員工與領導具有順暢的溝通平臺；3、合理的工資待遇；4、參考標準恰當的薪酬管理體制；5、具有一些福利補助；6、有一定的獎金激勵制度。
現在具體講一下我本人未來三年的發展規劃：
1、工作方面：
A、使自己的能力達到中級專案管理工作的標準；
B、自己的薪資標準比目前翻一倍以上，月薪達到15K—20K；
2、學習考證方面：
A、抽出一段時間為自己提高學歷充電，讓自己的學歷達到碩士標準；
B、今年或明年拿上駕駛證；
C、爭取透過一個軟體開發或管理方面的證書；
要達到這些目標需要了解自身當前狀態和改進方法：
對於工作方面，首先是能力提升問題，目前本人從事專案工作，但是專案管理方面的經驗比較欠缺，剛開始接觸專案管理工作時，還分不清楚做專案和做開發的區別，而且接觸時間不到一年，各種管理控制方式不熟悉，管理工作與開發工作不能有條理的分配，因此有時候這些混合在一起的工作，給人的感覺是不倫不類。自己很清楚現在所處的過渡階段，這個階段需要很多的知識量和積累很多的經驗，也需要很多的指導和幫助，但是首先要明白需要什麼樣的指導和幫助，然後有針對性的一點一點去解決，切記因急於求成而盲目、急躁，保持自己的吸收知識的條理性；第二點對於薪資標準，主要問題還是能力提升，如果自己能力能夠達到標準，我想薪資標準的實現不成問題。
對於學習考證問題這些都有計劃，具體啟動在今年下半年或明年上半年開始，這裡面最大的問題不是什麼時候開始，而是過程，也就是你能不能堅持完成這個過程，取得最終結果，這些需要自己在產生惰性時制定一些刺激方式防微杜漸。
以上就是自己對未來三年的職業發展規劃，實現雖然有一定的難度，但是隻要能將規劃內容的完成從被動變為主動，沒有什麼能阻止我前進的步伐。
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