關於面試爽約引起的熱議
面試爽約引起的熱議
“如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”這是某科技有限公司近日招聘啟事中的特別說明，引發網民熱議。前日，該公司負責人回應，該啟事只針對某些不講信用的應聘者。職場用人單位和求職者到底該有怎樣的職場禮儀道德呢？
招聘方：被求職者爽約逼急了
近日，網上掛出了《一條雷人的招聘啟事》的帖子。記者看到帖中所指的招聘單位為大坪某科技有限公司，主要招聘總經理、行政商務、銷售經理等8個職位。很多職位招聘全部附有一條特別說明：“如果你沒有準備好上班，請不要投資料到我們公司。如果通知你來面試你不來，公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”這條招聘啟事雷倒了眾多求職者，不少網友稱，啟事本身含有挑釁攻擊性，讓人很不舒服。
前日，記者聯絡上了釋出該招聘啟事的公司負責人鄧先生，他稱發這樣的“特別說明”實屬無奈之舉。公司屬於民企，希望招一些願意在公司踏實工作的人才，但兩個月發出100份左右面試通知最終只有五六個人來。“我們的面試官坐等幾個小時，一個(面試者)都不來，太不尊重我們了。有一次一位大公司的老員工有意跳槽過來，我們也開出了上萬月薪，約好了時間，包括副總在內的三位領導等了一個下午，這位求職者卻沒有來，電話也不接，這不是耍人嗎？”
對於“語言傷害”的說法，鄧先生說，如果面試者接到通知不來，事後也沒有解釋，他們會安排人打電話去詢問，告訴他們這樣不講求誠信以後在社會上很難立足。當記者問到是否會對爽約者進行辱罵，鄧先生表示不排除這種可能。很多面試者抱著隨意試試的心態投簡歷，而我們篩選簡歷和通知面試非常費時間，發特別宣告沒有惡意，希望應聘者能夠理解用人單位，慎重投簡歷。
爽約者：經過“提醒”我知錯了
昨日下午，當著記者的面，鄧先生用擴音方式給兩個求職者打電話，詢問次日上午10點是否有時間來公司面試，其中一位求職者已不記得曾向他們投過簡歷，經過提醒，那位求職者才答應第二天上午來面試。記者分別給這兩個求職者打去電話，第一位求職者告訴記者，自己已經有比較中意的公司了，所以可能就不去參加該公司的面試。“為什麼要告訴面試官自己會來？他應該還通知了其他人面試的，我一個人不去應該沒有關係。”另一個求職者則告訴記者，想面試的話自己自然會去。
昨日，記者又聯絡上幾位之前接到通知卻沒去面試的求職者。其中兩人事後接過該公司的電話。“沒有侮辱性的話語，問我為什麼答應了卻沒去面試，最後喊我以後答應的事情要做到。”兩位求職者說，經過這番提醒才意識到自己錯了。
該公司一位不願透露姓名的員工告訴記者，幾位領導都很坦率耿直，沒有意識到這個招聘啟事可能會給公司帶來負面影響，“但是不講誠信的人批評幾句也是無可厚非的'，這並不代表我們的企業文化低俗。這不是炒作，因為公司很忙，沒必要也沒精力搞噱頭。”
調查
職場誠信考驗求職者
昨日，記者採訪了5家重慶主城區的民營企業，調查各家單位在招聘和人才管理上的困擾。
有4家小規模民企表示文中企業遇到的問題目前也在困擾他們。北碚某手機銷售企業老闆說，有一次他發出30份面試通知，只來了3個人，其他的求職者只有五六人事後打來電話說明理由。
“就算是來面試了，也不見得來上班。”江北某紡織廠老闆說，有員工面試時表現得很誠懇，但是簽訂用人協議時或者工作一兩天後突然“人間蒸發”，連個招呼都不打。“有個男生答應來上班，但是入職第一天就沒來，我打電話給他，他說自己和女友分手，狀態不好無法工作。但我們發現他到其他企業高就去了。”
“職場誠信已經越來越多地考驗著求職者。很多人覺得找理由推掉面試會給自己帶來麻煩，但是卻沒有意識到自己雖然輕鬆了，但是在人生剛起步的時候就丟掉了誠信。”西南大學人力資源專家譚崇靜說。
“多投一份簡歷就多一個機會。”王雙去年從金融專業畢業，起初他希望進入銀行或國企工作，但是投出30多份簡歷全部石沉大海。王雙說，目前就業壓力大，求職者為了保證畢業前能夠順利找到工作，會選擇很多的小企業來“保底”，也就是沒有選擇性地給很多小型民企投簡歷。但是那些小企業都算是“備胎”，如果有更好的選擇，求職者就會放棄小企業的面試或錄用。
專家
求職者“廣種薄收”也要有底線
社會學家、心理學家譚剛強接受本報採訪時說，根據目前的社會就業壓力，畢業生在找工作時廣種薄收的行為可以理解，但是要有個底線。“畢業生不要玩曖昧。”譚剛強說，如果求職者覺得單位不合適，應該事先就明確拒絕，不要心存“我先答應下來，大不了不去”的心理，這樣對用人單位不尊重。對此，譚剛強建議小型民企等用人單位可以在面試的時候專門設計一套考題，測試面試者的誠信度。
律師
罵人者恐違法 爽約者應受遣責
昨日，重慶瑞月永華律師事務所律師蒲萬純表示，公司釋出帶有攻擊性語言的招聘啟事，這種行為雖然不構成行政違法，但是如果對面試者進行辱罵，就可能會傷害對方的民事權利。不過，事情要看兩面，公司固然不應該辱罵爽約的求職者，但爽約者的行為也不可取，應受到道德譴責。遺憾的是，目前法律對招聘求職過程中的爽約行為還沒有明確的約束，導致這種行為時有發生。
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