職場法則五個不要
1、不要把領導當知己
職場中，一般領導都會把姿態放下，平易近人，，如果你去討好領導，把他當成知己，把公司一些同事的情況告訴他。而你就會成為“小人”，會受到同事的排擠，鄙視，責罵。而領導則是覺得你人品不好，肯定也不會提升你的。
2、不要把領導的承諾當真
不管是大公司還小公司，領導為了激發員工的工作激情，或是某一個專案的時候，都會說“好好幹，我絕不虧待你們的。 ”而這個承諾就是激發你的工作能力。把工作做好。事後又會不兌現承諾，員工就會抱怨，這時就會找領導理論。而領導會說：願意幹就幹，不想幹走人“其實這樣的領導往往就會失去信任，失去好的員工。
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3、不要和搶領導功勞
職場中總會有一些主任把員工的貢獻和功勞都算到自己身上，這個時候作為員工的你肯定會跟領導彙報這件事。希望領導能批評主任，提拔自己，殊不知只有主任繼續升職，而你還是處於原來的職位。領導喜歡是團隊的精神，而不是單獨你的功勞獲得提升。
4、不要把問題拋給領導
職場中的工作肯定很多，往往領導都是希望你做事認真，負責。同時希望交代你的任務能第一時間完成。 而員工的`做法總是以領導不急著要， 緩緩在說。 可領導繼續的時候，你那不出來。這就是你把問題都拋給領導了。 所以說員工做事不要以僥倖心理，每次都覺得不急，這樣就好讓你變得懶惰。領導肯定不會在重用你。新人做事切記：早知道，早計劃， 早預防！
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5、不要總喜歡找藉口
職場中”小人“最喜歡找藉口，當你有事情需要他幫助的時候， 他就會找各種理由推辭，而他工作熱情就會失去， 變成孤軍作戰。這是的領導也就開始考慮他是否繼續做這個行業。 其實很多時候工作要的是團隊合作，而不是以個人或是“小人“的行為來做事。
職場中當你把這5件事情都做的比較含糊，定會要程度一個後果，領導肯定會讓你準備離職。
所以職場中的5個不，一定要牢記，應該多觀察隨便的同事的遭遇，你就會明白，這都是事實，看懂了，能讓你少走十年彎路！
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