個人月平均工資怎麼算

個人月平均工資怎麼算

　　個人月平均工資怎麼算？平均工資年年都在漲，但是總不見自己的工資有漲。下面是小編收集整理的個人月平均工資怎麼算資料，歡迎閱讀參考！！

　　月平均工資的計算方法

　　平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

　　計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。

　　解釋：平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。

　　根據現行統計制度，工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付，均包括在內。同時，根據國際慣例，工資總額統計的是個人稅前工資，並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的基金。

　　工資的定義

　　工資是工錢的一種型別，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

　　工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:(1)社會保險費;(2)勞動保護費;(3)福利費;(4)解除勞動關係時支付的一次性補償費;(5)計劃生育費用;(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格，工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。

　　工資計算公式和方法

　　法定假日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300?

　　雙休日加班工資?加班工資的計算基數÷21.75×200?

　　工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150?

　　休息及法定假日規定:每週休息2天?每年11天的法定節假日。

　　平均工資究竟是什麼

　　平均工資顧名思義是指一定範圍內單位發放工資的人均水平，就是“報告期實際支付的全部職工工資總額”除以“報告期全部職工平均人數”。

　　但是工資總額到底包括哪些專案，卻是一筆細賬。簡單而言，工資總額並非僅是實際發到個人手裡的現金計算。

　　根 據《關於工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資;屬於稅前工資，它由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。

　　平均工資資料為何與實際工資不符

　　十年裡工資漲幅近三倍，眾多網友卻吐槽沒能從平均數里感受到幸福，自己“拖後腿”了。更令人意外的是，在已經公佈的20省份的平均工資當中，青海的平均工資排名第四。

　　除了“稅前收入”這個因素外，“貧富差距”是造成統計資料和網友感受不符的重要原因。

　　對於許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統計局人口和就業統計司司長馮乃林指出，由於工資分佈是典型的.偏態分佈，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會低於平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業、地區、性質，及個人所在崗位的不同而感受不同。

　　平均工資的統計範圍

　　“社平工資的統計範圍是規模以上企業人員的平均工資，低收 入人群的工資並沒有納入進去，但社平工資的上調意味著與之聯動的各項社會保險繳費工資基數和繳費金額也將隨之上調，被平均的低收入人群恰恰是受此影響最大 的群體。”中國社科院社會政策研究中心秘書長唐鈞接受《華夏時報》記者採訪時表示。

　　此外，網友認為平均工資的資訊量應該更豐富，如同時公佈平均數以上和平均數以下的人數比例，這一需求恰好與其他一些國家和地區“中位數”統計法有異曲同工之處。

　　在 很多國家和地區，在統計平均工資等民生指標時，還會運用“中位數”統計法。“中位數”指的是將一組資料由小到大排序後，取出位於中間位置的數值。這種演算法 的好處是，能夠反映多數人的工資狀況和收入的結構性問題。對比“中位數”，人們也很容易找到自己工資所處的水平，因而也貼近個人感受。

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