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最新職場相處潛規則

最新職場相處潛規則

  一、給予上司和老闆充分的信任

  也許你的賞上司或者老闆還太年輕,但是你千萬不能對他有絲毫的懷疑。因為他能夠站在這個位置就說明他有著別人所沒有的品質。一個年輕聰明的上司或老闆對於你來說是一筆無形的財富。如果擁有一個高質上司或者老闆,相應的就能訓練出一支同樣高質高效的出色團隊,因此不要看他年輕,給他充分的信任就好了。

  二、善於表現自己

  毛遂自薦是個典型的例子,你不去表現自己別人又怎麼知道你可以做得這麼好呢?遇到拿手專案時主動請纓,如果擔心自我表現太過高調而不敢表現,那你可能永遠也不會引起上司的注意。但是在表現自己時一定要實事求是,不能誇大其詞。

  三、互相指教

  有的時候你的上司可能比自己還要年輕,這時候的你就不要仗著自己的.人生經歷比他豐富就給他難堪。你可以透過謙遜、友好、客觀的態度,來告訴上司或老闆你的想法。這樣互相指教的方式可以促進雙方共同成長。

  女性職場中的交際潛規則

  1、遭遇“唉聲嘆氣”者

  女性職場潛規則之一就是人處世上,不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人,往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦水,接連地唉聲嘆氣,使交談的人聽也不是,不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事,就會知道,這些事其實非常普通、並不那麼悽慘,但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。

  絕招:對唉聲嘆氣者要注入活力

  與這種人進行交流,要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心裡,他們並不認為自己的能力差、抱負小,相反,他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流,應該恰當地肯定他的特長,讚揚他的功績,給其注入蓬勃發展的活力。這樣的話,他們會對你非常親近,並且對你感激不盡的。

  2、遭遇“道人是非”者

  “來說是非者,便是是非人。”不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者,既然在你面前說他人的壞處,自然也會在他人面前,說你的壞處。他們樂於道人是非,是妒心過盛的原因,他們心裡往往巴不得他人越來越倒黴,越來越困窘。聰明人與這類人交談,是不會推心置腹的。女性職場潛規則有的時候是很重要的。

  絕招:對道人是非者要哼哈而過

  遠離這種人的辦法,是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應,從而讓他知“錯”而退。對這種人,不要得罪。對他說的他人是非,又不能贊同。與其言語交流,哼哼哈哈,不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言,既會讓道人是非者感受到你的成熟,又讓他覺得這項話題無法再交流下去,從而中止談話,或者使談話朝著健康方向發展。某些情況下,可以說,“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。

  3、遭遇“探人隱私”者

  女性職場潛規則中任何人都有隱私。在每個人的內心深處,都有著一塊不希望被人侵犯的領地。可是有些人出於無知,或者出於獵奇,或者出於……每次和你見面,都要問你“年齡幾何?”“收入多少?”“夫妻感情如何?”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒,巧舌如簧,但卻不知談話的要領忌諱。一般來說,一個尊重他人的人,如果知道某某事情是他人隱私,便不會去問。反過來說,知道是他人隱私,偏偏去詢問者,便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非,可會傳播是非,可能會蠻短流長。

  絕招:對探人隱私者要答非所問

  遇到探人隱私者,不能有一說一,有二說二。對待探人隱私者,最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的後臺”,你就說“全託你的福”。如果他問你“獎金多少”,你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”,你就說“如果你感興趣,待我以後詳細告訴你”。總之,對於對方的提問,不是不答,但答非所問。這樣的話,既不會得罪對方,又不會讓對方得逞。

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