面試指南之面試應對技巧
1、行為面試
這種面試要求應聘者描述曾經完成的工作，HR通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住HR想要詳細瞭解個人能力的心理，要透過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。
2、問題解決型面試
這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案。
3、案例面試
這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試型別。應聘者應該表現出很強的`蒐集整理資訊和歸納總結的能力。
4、壓力面試
這樣的面試裡，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在於考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生衝突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。
最後，對於面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：1.做真實的自己。2.調整好心態，將自己擺在和麵試官平等的位置，自信會自然地流露。3.學會傾聽他人講話。4.和麵試官展開友好的開放的討論。
5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。
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