關於面試不可談的5件事
1、 他們已經聽過一百萬次的事情
有些人就是喜歡面試別人時，刺激他們在回答中要有創造性及引人注目的答案。另外一些人多年來總是問同樣呆板的問題。無論你的面試官具有啟發性還是僅僅有知覺，你都需要用新答案回應老問題。"永遠不要老調重彈，比如，不要告訴你的面試官你是一個普通人，"Alison Brod public Relations的人力資源副總裁Aliza Bogner建議說。提前預備並練習你的論據，你就不可能依賴陳腐的答案。
2、 任何種類的特權請求
你不能加班，因為你在5點鐘要照顧女兒。你願意部分時間在家工作，因為最近有了一條小狗。你需要一個人體工學的滑鼠和電話裝置。你在週末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面試中，你需要讓他們很想要你。一旦他們有這樣的意願，你就可以提出自己的要求了，《Recession proof? Yourself》的作者Elizabeth Lions如此說。這包括薪金，福利或假期等內容。
3、 任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情
"在五年內，你期望達到什麼樣的目標?"這樣的問題可以使特定的候選人誠實地分享("我沒有特別的想法")或顯示出他們的本色("希望，取得你的位置……哈哈哈……")。幫助你找到真正的熱情所在真不是他們的目標，你想要快速提升的事實會引起他們的擔憂，即你可能很快會跳槽，MsCareerGirl。com的創辦人Nicole Crimaldi如是說。
4、 任何負面的事情
你可能更清楚如何抨擊你的前任老闆，但是你需要在整個面試過程中展現出積極的一面，Innovative Career Services的總裁和首席創新官Eric Kramer如此說："不要對任何事抱有消極態度，包括你之前的工作場所，之前的公司人員政策，前來面試時的交通，或天氣，"這就是說，在特定的時間可以對你之前的.公司以及正在面試的公司提出一些建設性的批評。關鍵是建設性的意見，而不是成為一個Debby Downer。透過你的技能和經驗，如何提升它們的處境，而不是嘲笑它?
5、 你沒有弱點
的確，"你最大的弱點是什麼?"是一個讓人覺得無聊，厭煩和惱怒的問題(參考上面"他們已經聽過一百萬次的事情")。但是斷言自己是一個完美的人類樣板也不是答案。"如果你說自己沒有弱點，將不會給人留下可靠的印象，"職業專家Cheryl E。 palmer如是說。"相反，你要說出一個真正的弱點，這個弱點對於你申請的職位並不重要，並指出你如何克服這個弱點。"這有助於老闆把你當作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡歷。
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