精選求職指導：初入職場推薦
求職指導：初入職場
對於剛剛參加工作的人來說，職場是相對於十幾年學生生涯的一次巨大轉變，在這個過程中會有很多不安定因素，首先擺在職場新人面前的就是初入職場該注意哪些，如何在聽起來血風睲雨的職場中生存?面對這些疑惑，寅特尼人才網的小編，為大家整理了一些職場老前輩的經驗，和大家分享如下。
1、 擺正自己的心態
職場不似學校，大家身份平等，相處融洽。在職場中，存在職業地位的不同，作為初入職場的新人，要擺正好自己的心態，邊工作邊學習。
2、 做好每一件小事
對於初入職場的員工，你不熟悉公司的文化，對於自己崗位的業務也是剛剛起步，在這個階段，不可能有任何公司方便把自己主要的業務交給你，在這樣一個時期，你所能做的就是做好每一件小事，你不能忽視任何小事的力量，積少成多，你也不要覺著做小事老闆看不到你的成績，放心，說不定你做的何種小事，就是老闆正在考驗你呢.
3、 守紀律、講信用
對於剛剛參加工作的職場新人來說，你去公司的第一步就是了解這個企業的文化，多注意觀察企業裡面的潛規則。這樣才能迅速的融入這個團隊，同時也能保證守紀律，不至於使自己處於被動。
4、 做一個活潑有親和力的人
進入一個公司，特別是那種員工年齡層次相對較大的單位，他們是很願意要一個年輕有朝氣又有活力的年青人，這樣，才能為他們單位帶去希望。而不是一個和他們員工心理年齡一樣的新人。所以，無論如何，從今天起，多笑笑，既健康又有益。
求職指導：員工轉正申請
尊敬的領導：
您好!我叫×××，於2013年×月×日進入公司，根據公司的需要，目前在推廣策劃部擔任網站編輯一職。首先，很感謝公司領導和同事能夠給我這次工作的機會，讓我加入了申博集團這個大家庭。使我能夠從事我最喜歡的網路編輯一職。雖然需要整天和文字打交道，可我樂在其中。
光陰似水，時光如梭，我來到公司也已經超過兩個月了。在這段時間裡，每天早晨來到公司，我做的第一件事，就是開啟寅特尼人才網的兩個管理後臺(網站後臺管理中心和推廣後臺)以及集團的後臺。檢視簡歷申請動態，稽核後臺。關注企業的微博動態，為他們填充上豐富的內容。在這段時間中，我逐漸看清了我的的工作方向和工作職責：運營微博，編寫軟文，稽核後臺，當然,還有其他專案性的工作以及輔助其他部門。
每天，我會和各類文字打交道。檢視美文，記下美麗的瞬間;搜尋名言，為創造積累骨骼;找尋職場類的話題，為我的寫作尋找由頭。每一個知識，每一個細節，對我來說都是一筆寶貴的財富。
在本部門的工作中，我工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，能夠保質保量的完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，並且能夠配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、新技能，注重自身發展和進步。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。
如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中瞭解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那麼隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快進入到了工作角色中來。
總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。申博集團給了我這樣一個發揮的舞臺，我就要珍惜這次機會為公司的發展竭盡全力。在此我提出轉正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批准。
申請人：×××
xxxx年xx月xx日
求職指導：職場新人請抓住這些第一次
相信我,抓住這些第一次,你會慢慢從職場“新人”、“菜鳥”變得舉重若輕。
萬事開頭難,所以,今天我們談談那些在初入職場時最能幫我們“找到北”的第一次。
第一次被介紹
很多公司有帶新人“遊街”的文化,可以迅速介紹新同事給各個部門。作為新人,在被介紹、特別是被介紹給資深主管時,常會不自信。其實人要謙虛,而非心虛。只要你打起精神來,把“我年輕、我資淺、但我有熱情且我做好準備了”這樣的心態展現出來,握手時用力一點,微笑時真誠一點,看對方時目光堅定一點,這樣的第一印象,已經很棒了!
第一次午餐
相信我,不只在新工作開始時,而是在整個職場生涯中,和什麼人一起午餐,都是很重要的事。我在職場早期最受益的,就是有一群大朋友,願意帶我一起吃午餐。大多數時間,我們都會聊輕鬆的話題,有時也會談工作,這種“非正式的午餐活動”,既能幫你放鬆情緒,又能幫到你的工作。
第一次和主管一對一
有些小朋友視主管如猛虎,每次跟主管開會都會緊張到不行。但事實上,主管也是人,主管上面還有主管,他(她)也需要你的理解。如果能把主管當作是“資源”而非“老闆”,會讓你用更平和的心態去面對他(她)。
第一次開會
會議大小、形式各異,但總結起來,無非是上傳下達或通報討論。很少有職場新人在第一次開會時便被委以重任。所以,第一次開會,我通常會鼓勵新同事做好兩件事:“眼裡要有活,手裡要有筆。”前者是說新人在開會前,可以問問直屬主管,有無需要幫助的地方,哪怕是影印或倒水這樣的小事,也會讓人覺得心裡一暖。後者則是指隨時記錄會議內容。關起門來說,手裡拿只筆,是讓職場新人在會議中“看起來更專業”的最簡單的辦法。
第一次被“批評”
人無完人,就算你在校園中曾是天之驕子,到了職場中,該犯錯時還是會犯錯,接受些“批評口吻的教育”在所難免。學會接受“批評”,指的不僅僅是你的“態度”,而是如何更積極、正面地接受批評,並將其轉化成為行動。我見過的最好的同事,是在被我“建議”(基於我的態度一直很好,我就不用批評這個詞啦)後,寫了一封很短的郵件,告訴我他學到的東西以及下一次再遇到類似事情時可能的處理方式,並徵詢我的意見。我當時便覺得花在他身上的時間非常值得,後來,也更願意盡力幫他成長。
求職指導：辦公室新人不該有哪些心理
作為一個辦公室新人，你就是公司未來的希望，要想在一個公司好好的發展，這些心理最不應該有：
消極
積極樂觀的人猶如一道絢麗的陽光照在公司的每一個角落，似乎幸運之神也願意偏愛一這樣的人。當然，他們也會是辦公室的寵兒，積極樂觀的面對辦公室中的人和事，你在公司得到老闆和同事青睞的機率也會上升。消極通常給人內心弱，行動力不高的印象，寅特尼人才網的小編想，誰也不願和這樣的人多打交道吧。現在開始停止消極怠工，積極的投身於你的工作。你的價值觀人生觀都會得到體現的。
抱怨
寅特尼人才網的小編髮現，近些年來，例如QQ、微博之類的社交平臺已然成為了大家的抱怨平臺，但是恰恰這些平臺又是同事朋友經常逛的地方。抱怨是一種會傳染的情緒，他會蔓延到你的隔壁，四周乃至整個公司，一旦讓老闆知道，這種員工是見一個殺一，見一對殺一雙，絕對不讓這種情緒蔓延開來。
懶惰
先進的科技成果給現代人帶來了前所未有的享受，但是這些同時也扼殺了一些人類本該擁有的'優秀品質，比如勤奮。作為一個新人或許你正處在實習期，如果這個時候你就表現出了懶惰，那麼，”對不起，本公司不適合你”
嫉妒
公司只招一個人的情況很少見，所以，和你一起進入公司的勢必還有其他人。每個人都有自己的過人之處，你可以在工作中展現或者發掘。但是，作為新人的你，如果眼裡容不下其他新人的成就，那麼，老闆眼裡估計也不會容下你。
求職指導：職場新人如何渡過職場迷茫期
1：如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。
2：每個人都有孤獨的時候。要學會忍受孤獨，這樣才會成熟起來。年輕人嘻嘻哈哈、打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環境，面對形形色色的人和事，一下子不知所措起來，有時連一個可以傾心說話的地方也沒有。這時，千萬別浮躁，學會靜心，學會忍受孤獨。在孤獨中思考，在思考中成熟，在成熟中昇華。不要因為寂寞而亂了方寸，而去做無聊無益的事情，白白浪費了寶貴的時間。
3：不要像玻璃那樣脆弱。有的人眼睛總盯著自己，所以長不高看不遠;總是喜歡怨天尤人，也使別人無比厭煩。沒有苦中苦，哪來甜中甜?不要像玻璃那樣脆弱，而應像水晶一樣透明，太陽一樣輝煌，臘梅一樣堅強。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要埋怨風中細小的沙粒。
4：管住自己的嘴巴。不要談論自己，更不要議論別人。談論自己往往會自大虛偽，在名不副實中失去自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。每天下班後和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事，因為，這中間往往會把議論同事、朋友當做話題。背後議論人總是不好的，尤其是議論別人的短處，這些會降低你的人格。
5：機會從不會“失掉”，你失掉了，自有別人會得到。不要凡事在天，守株待兔，更不要寄希望於“機會”。機會只不過是相對於充分準備而又善於創造機會的人而言的。也許，你正為失去一個機會而懊悔、埋怨的時候，機會正被你對面那個同樣的“倒黴鬼”給抓住了。沒有機會，就要創造機會，有了機會，就要巧妙地抓住。
6：若電話老是不響，你該打出去。很多時候，電話會給你帶來意想不到的收穫，它不是花瓶，僅僅成為一種擺設。交了新朋友，別忘了老朋友，朋友多了路好走。交際的一大訣竅就是主動。好的人緣好的口碑，往往助你的事業更上一個臺階。
求職指導：職場新人應如何化解禮儀尷尬
在美國白宮舉行的歡迎英國女王伊麗莎白二世到訪的隆重儀式上，布什竟然犯了口誤的老毛病，把女王說老了200歲，場面一時間尷尬不堪。這一趣聞，在職場白領們引發另一番感慨：禮儀造就尷尬，也承載著尷尬。儘管大家都抱著學習和謹慎的態度處理繁雜的人際交往，但是效果又如何呢?某大型招聘網站一項新鮮出爐的調查顯示：僅只不到7%的受訪者表示從沒有遭遇過禮儀尷尬。
尷尬就在一瞬間
前日一早，在寫字樓電梯口碰上部門經理的朱先生，十分友好地跟經理點頭問好，當時電梯口或許人太多，經理就像完全沒看到他一樣，朱先生頓覺很難堪。調查也顯示，有51.54%的受訪者表示在與人打招呼時，對方沒有予以理睬讓他們覺得傷心和尷尬。
除此之外，有44.85%的受訪者控訴自己的話曾被別人無理打斷，使其感覺尷尬和氣憤;受訪者的尷尬處境還集中表現在談話時被忽略、被叫錯名字或被搞錯職位、被人接受了幫助卻不知言謝、穿著與場合完全不搭調。
對此，職場專家們解析：尷尬的產生是各自的禮儀準線存在差異。你的勾肩搭背可能只是為了表示友好，但對對方來說卻有足夠的理由給你加上“騷擾”的嫌疑。所以，如果尊重對方，就應該以對方的禮儀準線為基準。不要用自己的要求來評判別人的行為或用自己的低標準來對待別人。
化解尷尬主動出擊
當尷尬場面發生，一般是如何應對的呢?調查顯示：51.30%的受訪者表示會主動採取措施，緩和尷尬氣氛;有44.79%的受訪者選擇“當事情沒有發生過”;有3.19%的人大膽表示“讓別人尷尬去吧”。
禮儀尷尬應如何化解呢?職場專家們建議：傷對方過重或觸犯了原則問題，可以鄭重地道歉，但道歉的時候應保持儀態優雅，切莫一味謙卑屈膝，這反而會引起另一場尷尬風波，嚴重的還會使對方厭惡和唾棄;也可借用話題轉移引開對方的關注點，這不失為一種體面的處理方法。
專家稱，通常人會很容易被帶進新話題的討論，而明眼人則能立刻領悟你的用意，並配合;裝瘋賣傻是種可愛的做法，但它不適用所有的物件，處事風格較為嚴謹或職位達到一定等級的人，會忌諱這樣的行為，所以一定要把握好分寸;最高的境界便是自嘲，這是職場資深人士慣用的手法，看似自我嘲諷，實則以退為進。
“化解尷尬的方法有很多，但唯有主動才能掌控”，在採訪該話題時，不少白領笑談，雖然布什的眨眼小把戲並沒有博得女王的同情，但是鍥而不捨的他最終還是讓女王露了笑臉。
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