步步驚心得看職場
從步步驚心看職場
從步步驚心看職場
《步步驚心》中若曦的命運與康熙及親王阿哥們交織在一起。我們也能從三位主角的命運中找到一些現代職場的生存法則。
1、若曦：從奉茶宮女到宮女領班
若曦進宮成後原本是個最基層的奉茶女，但她非常用心，研究了每一個主子的嗜好，把奉茶當作了一份工作，要做就做到最好。得到了康熙的賞識並很快升為奉茶領班。
點評：職場人做好本職工作是基礎，但如果想有更多的發展，得到領導的重視，總要有自己突出的地方來體現自身價值。
2、四阿哥胤?：低調競爭終成帝王
四阿哥胤?行事低調冷靜。處境就像是職場中的“蘑菇期”，被置於陰暗的角落，時不時被無端的批評、指責、代人受過。十三阿哥被幽禁後，四阿哥越發低調。這不但給康熙留下了清心寡慾的好印象，還逐漸消除了康熙對他的疑心，成功從劣勢中逆轉。
點評：“蘑菇期”期間最重要的是保持一個良好的心態。要學會忍耐與等待，貴在堅持，積累一些可貴的經驗和素質，就能為以後的“厚積薄發”作好鋪墊。
3、八阿哥胤?：潛力股最終遭遇滑鐵盧
八阿哥本是帝位最有力的競爭者之一，早期康熙對他十分喜愛器重。但正是因為八阿哥與朝臣以及皇子們關係甚密而引起了康熙的猜忌和不滿，認為他結黨營私，最終大失聖心。
點評：在職場中廣結人緣是件好事，會有利於工作的開展。但是在公司內部蓄意拉幫結派，排擠那些不是自己團體的人，甚至想辦法算計老闆，這樣的小團體就肯定不為老闆所容。
要學會正確處理與小團體的關係。與人為善多交際，多接觸不同的同事，不要因為自己的利益去損害其他人，與所有同事都要保持不近不遠的和諧氣氛。
倔強的人往往走的更遠
倔強是一種性格，也是一種實力。相對於隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現實的。由此可見，倔強也是一種對個人能力和思維的體現。
倔強的人，一樣能找到職業的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習慣，但骨子裡的東西卻變不了。更何況現在有幾個人沒脾氣呢？
就連心理學家也說，適度地展現你的弱點會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強的性格一樣也能在職場中做到風生水起。
倔強的人，堅持時間會更長
倔強的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優秀的閃光點。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會透過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來。
馬雲、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵裡也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發，回想一下你身邊的性格倔強的朋友，看看他們的職業發展如何。
我不敢說倔強的人一定特別優秀，但我卻能說，倔強的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什麼不想要什麼。然後根據此，選擇自己的職業路徑。
你造嗎“過分積極”也是一種錯
你造嗎“過分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個值得鼓勵的行為，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成為你職場發展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區到底在哪兒。如果因為一時的表現，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想著處處表現自己，須知悶聲才是發大財的王道。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就儘量不要表現的太高調。
過分積極的幾種表現
凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會產生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內的事積極，那絕對值得讚賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關係的惡化。
1、喜歡打探訊息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什麼重要訊息。這樣的後果可能會因為你的無趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什麼好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一槓子，人家肯定不會高興。
2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什麼事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡錶現爭奪別人的機會：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機。如果風頭全被你佔了，自然會引起別人的不滿，從而受到排擠。
過分積極的錯處
積極本沒錯，可過分積極就成了致命點。別看同事表面上沒什麼，但實際上你的每一次作為，都會在他們心底留下一些印記，時間長了當這些矛盾“火山噴發”，那必然會造成辦公室的大震動。一個兩個說壞話是正常的，如果一群人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。
沒人會閒著沒事無緣無故的針對你，職場上每個人都有自己的工作，不會有太多的時間分心去處理別的事情。但如果你越過底線，動了別人的乳酪，即使再好脾氣的人，也不會容忍下去。職場生存，沒有你想想的那麼黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有鬥爭，因為競爭或是個人利益或多或少的都會有一些衝突。完全避開這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把衝突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響。
有想法你便要大聲說出來
有想法你便要大聲說出來
有話你就大膽說出來。現如今的職場，推崇的是團隊協作的精神。眾人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見，那就說出來讓大家一起參考一下吧。
不要以為自己是新人就不敢開口，要知道雖說“老人”的工作經驗豐富，但是因為經歷的事情過多，他們往往會有很多顧慮，不能發散自己的思維。而年輕人呢，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當下的流行趨勢，往往會迸發出別樣的精彩。
藏拙是個笨方法
團隊討論，往往是思想撞擊的'最佳機會，如果這時候你透過藏拙的方式將自己整個封閉起來的話，難免會錯過展示自我的機會。而且為了民主，大多數的領導並不會輕易的放過你。即使你隱藏的再好、做的再遠，也會將你揪出來，單獨點名。
如期這樣尷尬的被“逮”出來，還不如早早的就主動發言。要知道這只是內部的討論，沒有最終的定稿，就算你說錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來把你批判一頓吧。
在強調個性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標籤，那就得大膽學會表達。團隊不僅僅強調整體，也強調個人的工作成果。如果你總是在別人身後打醬油，每次被問到都是沒想法，那時間長了老是沾別人的光，相比你自己心裡也會不舒服吧。
想說就別吞吞吐吐
有想法，就大膽的說，別吞吞吐吐。不說出來的話，憋在心裡別人永遠都不會知道你是怎麼想的。畢竟人心隔肚皮，誰也不是你肚裡的蛔蟲，沒有人能代替你說出自己的想法。
在現如今的職場中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機器人，也不可能撥一撥動一動，無論你做的工作有多麼的機械化，都得在其中加入自己的想法。沒有想法的人，就會淪為工作的機器，即使你花費的心血再多，也無法得到你想要的生活。
遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見大家都熟悉了，你還有什麼不好直說的呢？而且這討論的是工作問題，又不是在課堂回答問題非得說出正確答案。說不說是你的是，接不接受是別人的事。對於這樣沒有標準的討論，你只要將自己想說的內容直白的表述出來就好。
身處職場 要不要堅持你的個性！
身處職場 要不要堅持你的個性！
一千個人有一千種性格。在如今這個強調個性的時代，如果你連自己的想法都無法堅持，那隻能成為撥一撥動一動的木偶，從而失去原有的創造性。身在職場，圓滑只是你身上的保護殼，而不能成為打磨你個性的鋼銼。無論你對外有多麼的服從，在內心深處都應該為自己的個性劃定一個保護圈。
團隊精神，是現如今職場上最熱門的一個話題。什麼是團隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說的話，以上這些都只是團隊精神的一部分，其核心的本質還是創造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創造力呢？所以，如果想要在茫茫職場找到方向，那該堅持的個性就一定不能丟！
個性≠特立獨行
個性，反過來說就是個人的性格。因為成長經歷、所處環境的不同，自然每個人的性格也會有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個度，如果做的過火了，那難免引起別人的反感。就像個性也是一樣的，如果你過分的堅持，那難免會出現一些怪異舉動，成為別人眼中笑柄。
堅持個性，並不是讓你盲目的自信。該聽的還是要聽，該學的還是要學，只不過在聽取意見的時候，要帶有個人主觀思想。不要別人說什麼都是對的，人家讓你怎麼改你就怎麼改。很多時候這些所謂的“別人”說的不一定正確，而你也不是一無是處。
知道自己想要什麼
堅守個性的人，最主要的特徵是他們明確的知道自己想要什麼。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個可以衡量的標尺。不是說他們不在乎別人的評價，而是清晰的知道自己的路該怎麼走。
昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內容大致是這樣的：在喬布斯創業初期的時候，為了設計蘋果的Logo，曾帶著十萬美金上門拜訪知名設計師，結果因為沒有名氣而被人趕了出來。但是他並沒氣餒，第二天繼續又跑了過去……最後設計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應他的請求，於是“咬了一口”的蘋果標誌也就這樣誕生了。
試想一下，如果是你的話，你在創業初期一分錢恨不得掰成兩半花的前提下，會拿著十萬美金上門求設計嗎？你會在人一遍又一遍的拒絕下繼續堅持嗎？而喬布斯為什麼這麼做，因為他想要一個可以讓人印象深刻的Logo，因為他明確的知道自己想要什麼！
順著大流是一種生活，堅持個性也是一種生活。別看兩者同樣是過日子，可是成績卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說的都只是建議，最終拍板定磚的權利還是在你的手中。好的建議要聽，好的個性自然也是要堅持！
身處職場唯有堅強能保護你
人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會擔心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場這個門派林立、波濤暗湧的地方，獨善其身顯然是不現實的。我們逃脫不了明爭暗鬥，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強的外殼隱藏自己內心的柔軟，保護自己少受傷害。
職場不相信眼淚，更不同情弱者。無論對與錯事實如何，在面對困境時，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應該是暫避風頭，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
職場上的堅強不是做給別人看的，而是用來真正保護自己的。你可以外表較小，但內心一定要強大，你可以淚流滿面，但卻不能輕易向現實屈服。誰不是一邊受傷，一邊學會堅強。跌倒了，咱就努力爬起來。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學習一些人生的經驗教訓。
小溪雖是細流，但是隻要堅強，終會擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是隻要堅強，終會翱翔藍天。至始至終，我們的敵人都只有一個，那就是軟弱無能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風。同事能照顧你一時，卻無法像父母一樣永遠包容你。靠誰都不如靠自己來的最靠譜。
：內心的強大，才是真正的強大！
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