2017五險一金繳納比例表
五險一金與我們生活中息息相關，2017年已經到來。那麼2017五險一金多少錢?2017五險一金繳納比例是多少?以下是pincai小編精心整理的相關內容，希望對大家有所幫助!
2017五險一金繳納比例表
五險一金月繳費金額=五險一金繳費基數*五險一金繳納比例。
五險一金繳費基數是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公佈的上一年度職工月最低工資標準，不得超過市統計部門公佈的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。
2017五險一金繳納比例
養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
醫療保險
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元。
失業保險
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的`工傷費率，在0.5%~2%之間。
生育保險
單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
住房公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
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1.社保費率下調
2016年社保颳起了一輪“減負降稅率”風，其中降的最多的要數養老保險。在五險一金中，養老保險佔的比重最大，稅率下調之前，很多地區企業繳納的費率高達20%，稅率下調之後，這一費率下調1個百分點至19%，但是個人繳納的8%部分並未調整。截至2016年末，已經有19個省份下調企業養老保險費率。
2017年，部分地區可能繼續下調養老保險、醫療保險及失業保險費率，企業的負擔是減輕了，但是別指望你到手的工資會漲，只有個別地區失業保險個人繳存部分下調，但是也只是下調0.5個百分點，對工資影響不是很明顯。
2.養老金上調
每年年初退休人員的養老金標準都會有一定幅度的上調，2016年漲幅為6.5%，有一點大家需要知道的是，在此之前的11年間，養老金以每年至少10%的幅度上調。2017年養老金調整幅度還未公佈，但是不太可能會超過2016年，未來養老金髮放將面臨較大壓力，漲幅可能進一步收窄。
3.異地醫保將可跨省結算
現在有很多老年人出於照顧孫子孫女或是和子女一起生活，退休後會到大城市來生活，老年人身體狀況在下降免不了要往醫院跑，但是參保地和就醫地不同，因此要提供很多材料和手續並且要兩地來回奔跑才能報銷，有的就直接無法報銷。日前人社部和財政部明確表示，2017年開始逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。
4.醫療險、生育險合併
醫療保險和生育保險在設計上存在很多重疊交叉的部分，只不過生育保險在覆蓋範圍和基金總量方面要小很多，2016年人社部明確兩險將合併。
2017年，將在鄭州、邯鄲等12個城市先行試點，將醫療險和生育險合併實施，2018年將在全國範圍內合併。
很多人不太瞭解兩險合併之後將對大家產生什麼影響，實際上目前人社部還沒有給出具體的合併實施方法，但有兩點可以明確：一是合併之後企業繳納的費率將會有所下調，大概1.25個百分點，二是個人報銷的手續將會有所簡化，並且報銷金額不會降低。
5.公積金繳納比例不得超過12%
在五險一金中，最能反映員工的切身利益的想必就是公積金了，養老保險很重要但是以後能拿到多少養老金說不準，醫療保險很重要但你要不生病就和你沒關係，公積金就不同了，每個月企業和個人繳納的部分都等於是員工的儲蓄，無論是買房、租房還是裝修，都能夠取出來用，因此公積金繳存比例越高越好。
對五險來說，企業繳存的比例高、個人繳存的比例低，對公積金來說，企業和個人的繳納比例是一樣的，但過去不同地區繳存費率差別非常大，比如廣州、深圳等地是20%，北京是12%，上海就只有7%。為了避免公積金成為逃稅、避稅的途徑，縮小收入差距，住房城鄉建設部表示從2016年5月階段性下調公積金的繳存比例，凡繳存比例高於12%的一律予以規範調整。2017年以後，將不會出現廣州、深圳這種公積金繳存比例高達20%這種現象。
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