個人安全意識心得體會
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個人安全意識心得體會
在開展“百安”活動之際，一本《“安全第一”員工安全意識手冊》捧在手中，透過學習，使我頓開茅塞。“安全為了誰”這句話裡蘊藏著精深的含義，我們只要深度的理解了他，遠比“要遵章守紀、按章作業”這種強調式的安全教育方式更有號召力和感召力，它能啟迪職工發自內心的、主動的去做安全的事情。也只有深度的理解了它，職工才能從“要我安全”變為“我要安全”;才能在生產過程中警鐘長鳴、緊繃安全弦;才能在實際的操作行為中讓安全成為一種習慣，在沒有監管的情況下，自覺的消除安全隱患並按照各項規程的要求確保本崗位的安全。
結合日常發生在我們身邊的三違以及工傷事故來看，主要體現在職工的主體安全意識淡薄，首先是“安全第一”的意識沒有建立，沒有形成自我保護觀念;其次是“預防為主”的意識沒有落實，盲目直觀的做事，沒有意識到潛在的安全隱患的存在。之所以做不到“安全第一”，之所以沒有“預防為主”，根子在於職工的安全主動性不夠，在於不知道“安全究竟為了誰”。
書中直觀坦率的給我們講述了“安全為了誰”，令我們每一個職工深思，仔細想想的`確如此。自己作為一名區隊的管理者，就應該在這方面好好想想其中深藏著的含義，在明確了“安全為了誰”、“誰是安全最大的收益者”之後，就應該把職工的安全教育方式放在激發和促進職工提高安全意識的教育軌道上來，以人文關懷、親情化激發職工的情感意識，讓職工知道“誰是安全最大的收益者”：是自己、是家庭、是親朋、是企業、是社會，自己是安全的第一責任人，小小的工作失誤而造成的安全問題都將會遺憾終生，成為罪人。在今後的職工安全教育中，自己將改變工作方式，把更多的精力放在提高職工的安全意識教育上來，築牢職工的安全意識陣營，確保安全質量上臺階，以促進區隊的整體安全能有一個“質”的提高。
個人安全意識心得體會
福煤集團企業文化蘊蓄著豐富的思想內涵、時代特徵和現實意義。其中安全理念是“生命至上，安全為天”，用“事事講標準，處處有人管，項項抓落實”的管理準則來定其謀、行其事，真是恰如其分，相當協調。如果堅持以優秀的企業文化為先導，引發並衍生切合實際的安全管理理念，指導和服務煤礦生產，是十分有必要的。
多年來，龍潭煤礦為實現礦井安全生產，花了不少心思、做了大量的工作，創新安全管理模式，建立了一套較為系統、規範、科學的安全管理機制，形成了“事事有人管，事事有落實，事事有考核”的管理格局。堅持實行領導24小時值班、管理人員現場跟班、井口資訊中心跟蹤、安全責任區包點包片制度，等等，取得較好成效，並被煤電公司作為制度性加以推廣。但在夯實安全基礎、鞏固安全成果方面，更應該以“培植企業安全文化，發揮群團組織職能，擴大齊抓共管範圍”作為落腳點，把職工的安全理念提升到一定的高度、把職工的安全意識提到一定的高度，才能真正做到以人為本、長治久安。為此，我礦向來注重安全文化建設，特別是近年來，還把完善各項切實可行、可操作性強的安全管理規章制度作為切入點，提出了“技術服務於安全、質量服務於安全、管理服務於安全”的安全管理理念，對礦井安全生產具有很好的指導作用，進一步提升了安全管理水平。然而有了安全管理理念，還必須適時地更新，根據形勢的發展崗位的調整等因素，逐步地完善，注入新意。透過調研和實踐發現，我們礦的“三個服務於安全”對職工影響還不是很廣，至少說還沒有達到根深蒂固的效果，更應該將其細化量化為崗位標準，充實其內容，精細其管理，使之易於接受、自覺遵循並轉化為實際行動。
首先，要強化安全理念的灌輸教育。要廣泛宣傳和大力引導廣大職工，矢志同心地想安全、抓安全、保安全，要以全礦幹部職工共有的價值觀、共同的追求作為礦井安全工作的基礎和原動力。以提升全員安全思想境界為著眼點，踏踏實實地培育、積累和建立共同的安全管理理念，將之拓展為福煤集團企業文化一樣的厚實且易於理解、易於操作，並把安全教育活動融入到對安全理念的灌輸教育中，使職工群眾在接受理唸的同時，從思想產生對安全管理工作產生協調力、導向力和凝聚力。
其次，要營造濃厚的安全文化氛圍。要注重日常的安全宣教工作，開展各種富有聲色的安全文化活動，使廣大幹部職工的安全意識在潛移默化中得以強化、提升。要強化建家工作，形成具有本單位特色的區隊文化，從而指導和統一職工安全思想意識。此外，還透過開展井口安全宣誓、安全法律法規宣講、安全政策法規知識競賽等小型多樣的活動，擺出陣勢，為安全文化和安全理念營造氣氛。
最後，要提升為職工的行為規範。空有概念和口號是不行的，要取得實實在在的成效，必須把理念變成可操作性的東西，提升為廣大職工的行為規範或準則。福煤集團企業文化的“六字規範”，也可以引伸和化解到安全工作中，結合實際加以提煉出安全的“行為規範”，系統地建立行之有效的安全管理規章制度，做到有法可依、有章可循，確保廣大職工時刻遵章守紀、按章作業。
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