郵政儲蓄銀行內控達標年心得體會
內控學習活動的開展是貫徹落實上級行關於開展內控達標年活動的具體實踐。下面聘才小編為大家收集整理的相關資料。歡迎大家閱讀!!
郵政儲蓄銀行內控達標年心得體會
強化內控管理，是商業銀行實現穩健經營、提高經營效益、防範化解風險、確保安全發展的重要內容。為全面提升郵政金融整體合規經營水平，郵儲銀行南昌市二七北路支行根據郵南昌市分行及營業部利潤中心統一部署，開展了2016年“內控達標年”活動。
本次活動重點圍繞“與上市規範對標”、“與監管要求對標”、“與內控評價對標”、“落實整改問責”和“內控知識培訓及考試”開展，同時結合“兩個加強，兩個遏制”回頭看活動，組織全體員工三次集體學習《內控達標年學習手冊》、撰寫自查報告和學習心得體會。其中，對標查詢是關鍵，問題整改是核心，違規問責是保障。
“內控達標年”活動是郵儲銀行在2013年至2015年連續三年合規活動取得良好效果的基礎上，開展的又一項重要的內控管理活動。支行透過內控達標年的活動，查詢自身問題，操作風險及各種流程是否規範，切實強化整改問責，不斷提升支行內控管理水平，為郵儲銀行改革發展做出貢獻。
郵政儲蓄銀行內控達標年心得體會
近日，郵政集團太原市分公司、郵儲銀行太原市分行啟動“內控達標年”活動，多措並舉，強化全員合規意識，全面提升內控管理水平。
“內控達標年”活動旨在透過與上市規範、監管要求和內控評價對標，深入查詢郵政金融內在管理上存在的差距和問題，切實強化整改問責，不斷提升各級機構內控管理水平，有效支撐全行改革發展。為推動內控達標活動有序開展，市郵政分公司、郵儲銀行太原市分行聯合制定下發了方案，對活動內容進行細化和明確。
本次活動重點圍繞與“上市規範對標”、“與監管要求對標”、“與內控評價對標”、“落實整改問責”、“內控知識培訓及考試”和“合規特色活動”開展。同時結合“兩個加強，兩個遏制”回頭看活動，紮實開展對標自查、整改問責和“三項清單”工作，組織全員認真學習《內控達標年學習手冊》，撰寫學習體會和自查報告，完成中國郵政網路學院組織開展的內控知識考試，促進達標活動取得實效，切實把風險合規理念內化於心，外化於行，更好地服務廣大金融消費者。
據悉，“內控達標年”活動是郵儲銀行繼2013年“合規大討論”、2014年“合規大行動”、2015年“合規回頭看”活動取得良好效果後，為進一步提高全行內控合規管理水平採取的重大舉措。
郵政儲蓄銀行內控達標年心得體會
為進一步強化支行內控管理，推進合規文化建設，增強全員合規意識，根據總行、省市分行統一安排部署，郵儲銀行廣豐區支行全面開展“內控達標年”集中學習活動。
該行高度重視集中學習活動，行長親自為大家授課，傳達了上級行內控管理的要求，針對“三個對標”作了充分講解，指出：一是要充分認識合規管理的重要性、迫切性，明確該行上市後，要在監管要求不斷提高的`形勢下，不斷強化合規管理，持續提高全員合規意識;二是要抓住“三個對標”的活動重點，強化內外部監管要求的學習，著重抓好規章制度的落實，切實樹立“內外合規”的理念，實現規章制度內化於心、外化於形;三是要狠抓整改，在全行範圍內開展對標自查，加強“清單式”管理，要查詢到位、整改到位、追究到位。
該行強調要同時結合“兩個加強，兩個遏制”回頭看活動，紮實開展對標自查、整改問責和“三項清單”工作，組織全員認真學習《內控達標年學習手冊》，撰寫學習體會，促進達標活動取得實效，切實把風險合規理念內化於心，外化於行，更好地服務廣大金融消費者。
郵政儲蓄銀行內控達標年心得體會
為進一步強化全員內控意識，不斷提升我行內控管理水平，有效支撐我行改革發展，根據上級行的統一部署，市分行聯合市分公司於近期召開了邢臺市分行2016年“內控達標年”活動啟動會。
會上，錢雯副行長對該行2016年“內控達標年”活動進行了安排部署並提出了五個方面的工作要求，要求大家切實做好內控合規工作。一是高度重視，加強督導，將此次活動作為落實郵儲銀行經營發展戰略和強化內控風險管控的一項重點工作抓實抓好;二是郵銀配合，加強協作，統一行動標準，確保各項活動內容同步進行;三是強化宣傳，認真總結，積極做好內外部宣傳工作，動態搜尋其中好的經驗和做法，增強活動效果;四是提高安防意識，進一步提高全員合規意識，提升全行內控管理水平;五是加強國慶期間安全，確保節日期間郵政金融資金安全。
市分公司監督檢查部劉紅女主任也對代理機構強調了兩點要求。一是高度重視，密切配合，協同推進。二是認真組織，認真整改，確保各項活動安排落實到位，切實提高活動效果。
此次“內控達標年”活動的開展，有助於該行各級機構在加快經營發展的同時，牢記內控合規，做到統籌兼顧，確保全行健康、均衡、穩健、可持續發展。
郵政儲蓄銀行內控達標年心得體會
為進一步提升內控合規管理水平，強化員工責任意識和風險意識,促進各項業務健康發展，10月10日晚，郵儲銀行東鄉縣支行開展了《內控達標年學習手冊》集中學習活動。
此次學習該行行長親自授課，全行員工參與集中學習。學習的主要內容分為四部分:一是領導內控要求摘要，從管理全行的高度傳達健全、有效的內控合規體系的必要性和重要性;二是內控管理通報，透過通報2013年至2015年三年合規建設活動情況、一級分行內部控制評價情況以及違反“十條禁令”情況，使員工認識到違規的危害性，築牢員工思想道德防線;三是法律與合規風險提示彙總，從法律合規層面作出警示與提醒，使員工時刻繃緊合規這根弦;四是宣貫重要內控規章制度，透過宣貫一系列監管規章及行內製度，使員工認識到依法合規工作的重要性。
內控學習活動的開展是貫徹落實上級行關於開展內控達標年活動的具體實踐。下一步，該行將採用多種形式宣傳學習內控規章制度，營造濃厚合規文化氛圍，全方位、全過程落實內控合規文化理念，進一步提高員工學內控、重合規自覺性，積極打造“合規郵行”、“平安郵行”。
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