男護理學專業就業前景
在人們的傳統觀念中，很多人都認為護士就是女性乾的工作，而事實上一些護理工作男性做更合適。近幾年，身邊的男護士越來越多，學護理專業的男生呈逐年遞增趨勢，僅宿遷市衛生學校護理專業2013屆新生中就有30名男生。為什麼選擇護理專業?大多數男生坦言就是圖它好就業。那麼，男護士的就業前景究竟如何?日前，記者走訪市區多家醫院發現，男護士真的很搶手。
學校：男護士的就業前景更好
1:100、5:100、10:100，這是宿遷衛校近三年來學習護理專業的男生與女生的人數對比，想成為男護士的人逐年增多，社會對優秀男護士的需求也愈加明顯。
17號下午，記者來到位於湖濱新區的宿遷衛校，走進這個“女兒國”，從教室裡走出來的幾名護士班男生顯得特別搶眼。談起為什麼選擇護理專業，來自淮安的蔡夢傑說，去年，他在父母的建議下選擇護理專業，雖然開學前做了充足的心理準備，料想班裡男生肯定不多，但是到了學校才發覺自己真的是“萬花叢中一點綠”，有些受寵若驚。
蔡夢傑告訴記者，他們班裡共有44名學生，其中男生11人，這個數目已經算多的。同一年級另外一個護士班的男生才9個，也就是說2012屆護士班只有20個男生。“時間一長也就習慣了，現在大家學的內容都一樣，老師也不會特別照顧。”蔡夢傑說。
同樣是學護理專業的男生趙鵬告訴記者，他第一年考這個專業的時候，差6分沒考上，後來復讀一年才考上的。為何選護理專業，這個19歲男孩有著同齡人沒有的成熟。“現在就業環境對我們來說，並不是太好，所以選擇一個冷門專業，過幾年後說不定就很搶手。”趙鵬是這樣想的。更讓他開心的是，現在學校裡的男護士，還沒出校門就已經成了“搶手貨”。
“我們過兩年後會實習，如果實習表現突出，很有可能就留在實習單位。”趙鵬說，比自己大的學長們中就有很多這樣的例子。宿遷衛校校長助理張生玉表示，學校護理專業在招生的時候並沒有特意錄取男生，但是不可否認男護士的就業前景要更好一些。現在很多醫院都需要男護士，而該校男護士的就業率達百分之百。
有資料顯示，一個醫院需要的男女護士的比例應該是1：5，可是現在的狀況完全達不到這個標準，整個醫療行業缺少很多優秀的男護士。目前在護理行業，男護士的人數雖然是“鳳毛稜角”，但是護士班的男生們都希望透過自身的努力，獲得肯定和發展。
從學校畢業後，男護士能不能做長久?“這也是男護士常會遇到的問題。因為剛開始做護士的時候，工資不會很高，按照男人要養家的說法，有些人只好放棄。另外，男護士找物件的時候，也會因為職業問題不被理解和認同，他們因此會選擇轉行。”一名在一家醫院上班的男護士這樣告訴記者，男護士目前也遭遇很多就業的尷尬，像他所在的護理班，10名男生中就有6名現在改行了。
醫院：男護士很多方面優勢大
“前兩天，我剛向醫院遞了份報告，想在今年再招10個男護士。”市人民醫院護理部主任臧德華告訴記者，從2002年起，醫院開始招男護士，現在醫院共有5名男護士，由於工作待遇較為穩定，目前沒有一人離開。然而5名男護士的數量，相對於醫院737名護士人數而言，還只是個小數目。臧德華心裡清楚，雖然她向醫院提出了申請，但最終能來幾個，她的期望值並不高。“現在醫院需要男護士，但畢竟學習護理專業的男生比較少，我們招不到啊!”
臧德華清楚地記得，去年有一個從南京醫科大學護理學本科畢業的男孩到醫院應聘，但發現這個孩子的基礎不是太好，所以醫院相關人員經過商量後，就狠狠心給拒絕了。“只要來應聘，我們都歡迎，醫院對男女護士的要求都是一樣的。”臧德華說，現在醫院對男女護士一視同仁，工資待遇都一樣，如果表現突出，一樣能升職。“像省人民醫院、南京腦科醫院等都有男護士，一些表現出色的男護士都做到護士科主任了。”臧德華說，男人當護士，其實有很大優勢，女護士的細膩、細心和技巧，男護士只要用心都能做到。而且男護士體力好精力旺，不用休產假，可以持續作戰，在安撫病人的時候，男護士更能傳遞安全感。“像醫院ICU、手術室、急救室等這些地方，對護士的體力、精力都有很高的要求，男護士更容易勝任這份工作。”在男護士的崗位分配上，市人民醫院也做了很多思考。僅有的5名男護士，4名被安排在手術室，1名被安排在急診室。臧德華告訴記者，有時候在手術檯上，往往一站就得幾個小時，甚至是一天。醫生有不同的分工，而護士需要一直堅持到最後，直至把患者送到病房。一些體力較差的女護士，就會吃不消。另外，給男病人排便、導尿還有抬裝置、給病人翻身等，女護士也不方便。“目前在病房裡，給男性病人導尿、排便等工作都是由男醫生來做的，如果能有更多的`男護士加入，就能為醫生分擔一些工作。”臧德華說道。
男護士：希望透過努力得到認可
從南京來的男護士聶陳凡如今在市人民醫院手術室上班，2010年從醫學院護理專業畢業後，他選擇來宿遷工作。談起在宿遷工作的原因，聶陳凡說，當時就投了一份簡歷，經過一系列考試後，考上了就來了。其實，聶陳凡也有個私心，就是大學畢業後不想留在父母身邊，想出去闖闖。
手術室工作是一份比較辛苦的活，有時候一個複雜的手術，一站就是十幾個小時，因此很多護士都不願意做。14日下午兩點，當記者看到聶陳凡時，他剛從手術室出來，中午有一個手術從11點開始，3個多小時對聶陳凡來說，時間並不算長。醫院送來的盒飯涼了，微波爐稍微熱一熱，他就吃了。“你看，這邊上還有很多盒飯呢，還有很多手術沒有做完。”三年來，聶陳凡已經習慣了這樣的生活，吃飯不及時也是常事。
三年前，聶陳凡從南京來到宿遷。宿遷對他來說，是一個完全陌生的城市，而醫院也是一個與學校截然不同的環境。“雖然在學校裡也有相關護理實踐，但是到了醫院才知道，一切都不同。”聶陳凡說，按照醫院安排，他來到手術室。這個崗位要求護士必須體力好，細心、責任心強，還要掌握很多手術的操作過程。為此，聶陳凡每次手術前都要翻一翻專業書籍，瞭解相關操作內容。
在手術室護士長侯玉娟看來，聶陳凡是一個比較受歡迎的大男孩。“其實，我們手術室非常需要男護士，他們不僅個子高，可以隨時替主刀醫生調整無影燈的位置;由於力量大，他們能很輕鬆地替病人翻身，擺放體位，就是連續工作十幾個小時，他們也不覺得累。”侯玉娟告訴記者，目前醫院共有5名男護士，而手術室就有4名。這些男護士是“寶貝”，醫院ICU一直想要，她都沒捨得給。
聶陳凡說自己是幸運的，來宿遷不久就有了女朋友，女朋友也是一名護士，因此對聶陳凡的工作非常支援，現在他們已經在籌備明年5月的婚禮了。當問到以後有何打算時，聶陳凡說，他平時都在不斷地學習，希望透過自己的努力得到更多的認可和掌聲。
當今社會，人才和需求不匹配的現象愈發嚴重。有很多高校畢業生在畢業後都面臨著“就業難”的窘境。但是，企業卻面臨著“招聘難”的窘境。那些僅拿著一紙，有名無實的人已經不再是企業的需求，而掌握核心技術能力的“技能型”人才卻在激烈的崗位競爭中，脫穎而出，獲得成功。下面，將以上海護理學校為例，讓廣大學生和家長了解一下，五年制護理大專畢業生為何能被企業“瘋搶”
原因一：五年制護理大專畢業生擁有專業技能+管理能力
在的走訪與調查中，多數企業管理人員表示，同時擁有專業技能與團隊管理能力的雙料複合型人才，正是目前我國大中型企業急需的。一個專業技術能力過硬，同時又具備出色團隊管理以及專案運營把控能力的人才，往往會在當今激烈的崗位競爭中脫穎而出，獲得成功。而這類人才在企業中升職速度往往是最快的。
原因二：五年制護理大專畢業生能掌握核心技術能力
當今企業單位，看重的是求職 者自身具備的技術能力能否滿足企業所需。因此，高校畢業生想要輕鬆踏上工作崗位，就一定要掌握一門所學專業的核心技術能力。目前，各高校也都在緊跟企業”步伐“，從培養學生的核心技術能力入手，讓學生變身成為掌握核心技術的技能型人才。以上海護理學校為例，該學院以學生就業為導向，利用崗位定製化培養 方式，實現課程內容與企業無縫對接。學生在校期間，除了能學習到理論知識外，還能夠參與到真實的企業專案中，而且是由企業經理人手把手教學，讓學生能夠掌 握專案技能與操作細節。透過這種培養方式，使學不僅具備專業理論知識，更掌握著核心技術能力，從而勝任高薪職位。
原因三：五年制護理大專畢業生擁有多種技能
時至今日，企業對於人才的需求已經發生改變，傳統高校畢業生根本無法滿足企業需求，因此才會造成“就業難”、“薪資低”的現象。要想改變這種局面，就一定要從學校培養模式入手，提升高校畢業生核心競爭力。以上海護理學校為例，該學院考慮到當今企業需求，在教學模式上及時做出調整，與企業合 作，將學生打造成為一名真正符合企業需求的“複合型”人才。首先，學院從課程方面入手，在原專業課程礎上，還為學生開設有不同方向的精品選修課程，學生 在校期間，不僅能夠學生本專業課程，還能夠選修其他專業的精品課程，從而在畢業時獲得“雙學歷”，提升就業競爭力。 最後，學院在畢業前夕，安排專業的就業指導老師，為學生提供專業的面試指導，提升面試成功率。
綜合而言，初中生上五年制護理大專其實是不錯的，目前來看初中生上大學已然不是夢想，五年一貫制大專主要是針對初中畢業生、高中未畢業的學生，不限制戶籍所在地!與此同時，五年一貫制大專在目前的欣欣教育模式中，以獨特的形式存在。
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