教師職稱工資對照表
基本工資：
中學高階教師(副高職稱)崗位為七級(930元)
中教一級崗位(小教高階)為十級(680元)
中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)
中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)
二、薪級工資
注：共65級，61-65級工資標準略。
各專業技術崗位的起點薪級工資為
一級崗位34級
二至四級崗位25級
五至七級崗位16級
八至十級崗位9級
十一至十二級崗位6級
2006教師工資套改說明
2006年7月起執行新的工資標準,不少教師不知道自己加多少,調資一事，各地情況有所不同，向本單位財會人員詢問是最好的辦法,這裡我把工資改革計算方法依據《蘇人通[2006]331號》檔案精神給大家介紹一下:
首先了解一下工資改革後構成部分：
一、崗位工資
這部分所聘職稱崗位工資，教師屬於專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高階(中高、副教授)、高階(教授)等，根據職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。
二、薪級工資
這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關，
1、計算：
任職時間：2006-?(職稱聘任時間)+1注：這裡職稱聘任時間一般為最高聘任時間”
套改年限：2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]
2、根據以上計算得出結果，在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字，即為薪級工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級工資。
上面兩項為國家標準，是基本工資，也是這次工改變化部分。
附：1)、工資套改標準對照表
2)、薪級工資查詢表
本次工改基本工資為：(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)
其中10%是針對教師等專業技術人員的，(崗位工資和薪級工資之和基礎上，再增加總數的'10%)
用工改後的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和，所得差額即為此次調整後增加的工資。
三、績效工資
省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。
四、津貼工資
艱苦地區和特殊津貼，江蘇省沒有。
五、管理人員、工人及其他人員的崗位工資
正處級幹部根據《事業單位管理人員基本工資標準表》按五級即1045元標準，主任科員按《事業單位管理人員基本工資標準表》正科級幹部標準，即七級720元，副主任科員按八級640元;高階工按《事業單位工人基本工資標準表》定技術三級即615元。中小學教師以外的事業單位人員不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退職界限
指2006年7月1日以前退休、退職的人員。
6、正常調整工資
從2006年7月1日起，年度考核結果為合格以上等次的工作人員，每年增加1級薪級工資，在下一年一月兌現。以後，將廢除提前晉升工資，取消第13月工資年終獎勵。
7、原單位發放的津貼、補貼保留，但要保證資金來源合法，用途正當。
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