安徽女職工產假多少天
安徽女職工產假多少天?產假： 女職工生育享受不少於九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)。下面是聘才小編為大家收集整理的安徽女職工產假多少天，一起來看看吧!希望對大家有所幫助!!
女職工產假分別按下列情況執行( (一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。 (二)難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。 (三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
晚育假、晚育護理假： 已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
產前假： 女職工妊娠七個月以上(照二十八週計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的`初查)，應算作勞動時間。
授乳時間哺乳假： 女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一週歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間。(上海市女職工勞動保護辦法第十五條) 女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。
保胎假： 女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。
綜合一下：一、必須享受的假產假：90天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。合肥市參保職工辦理生育備案後，可有一部分生育費用報銷，按8%繳費的女職工還響應有生育津貼補助。
《安徽省女職工勞動保護實施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關心合肥市女職工產假是多少天，產假期間工資怎麼算。女職工生育享受98天產假，其他特殊情況將會有不同的產假時間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關 規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。
安徽省女職工產假時間
《女職工勞動特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假 15天。”除享有和國家同樣政策外，安徽省女職工還享有：晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方 享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假為20天。
安徽省女職工流產休假時間
《安徽省女職工勞動保護實施辦法》規定：女職工懷孕三個月內流產的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，產後假為20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產後假42天;7個月以上按正常產假處理。
產假工資怎麼算
瞭解產假以後，很多女職工會關心休產假期間工資怎麼算?《社會保險法》規定，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是， 若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關規定享受產假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發。
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