同事之間怎樣相處才最好
對於處於職場中的人來說，如何處理好和同事之間的關係對於心理健康來說是很重要的。職場中，本身就是一個小的名利場，如何能夠成為最後的贏家，就需要大家多方面的注意，特別是同事之間的相處。那麼，職場中同事之間怎樣相處才最好呢？下面和小編一起看看吧！
同事之間怎樣相處才最好
1、同事之間不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩，一起吃飯過，所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候，你批評他們要注意場合，把握分寸，最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員，而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、同事之間不暗箱操作
當與同事們意見不一致，不能達到共識的時候，我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論，然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視為共同計劃，而後不帶著情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、同事相處榮譽要讓，過錯敢抗
工作中一旦有了成績，要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結為你的了"領導有方"但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以，千萬不要忘記那些為你工作的同事。如果工作出了什麼問題，做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導，就會願意在你的旗下做事。
對於職場中人來說，在職場中和同事保持一個合適的距離是最好的，才能夠成為一個受人歡迎，得到別人喜愛的人。在職場中，大家應該學會如何和同事交往，保持自己的心理健康，職場之路才會更加的順利。
影響人際關係的因素
人際關係是人們在生產或生活活動過程中所建立的一種社會關係。這種關係會對人們的心理產生影響，會在人的心理上形成某種距離感。在群體中人與人之間關係的緊密程度有很大的差別，有的關係密切，不論大小事，群體成員總要在一起交談;而有的除了工作聯絡，其餘時間互不往來。影響人際關係的因素主要有：
1、自我概念
自我概念是指個人對自己的看法，例如：覺得自己是美麗、聰明、或害羞、沒有指望的，不論這一些看法是有正確，是否與別人對它的看法一致，將影響個人以後的行為和生活，也會影響個人和別人的關係。
2、自我坦誠
人際關係，必須人與人之間發生關聯之後才能產生，因此除了對自己、對別人有一個適當的概念之外，還需進一步第開始與人互動，經由彼此的'自我坦誠，讓對方知道你，讓你知道對方。經過自我坦誠，我們才能與別人作有效的溝通。
3、個人特質
(1)真誠：人們喜歡以真心待人的人，不喜歡富有心機、欺騙、算計別人的人。
(2)溫暖一個親切、溫和、面帶微笑的人通常比一個冷淡、漠然、面無表情的人更讓人樂於親近。
(3)能力人通常喜歡跟聰明、有能力、有智慧的人，主要原因是因為跟有能力的人在一起，對我們比較有利的。他們可能幫我們解決問題，想出新點子，讓生活更有趣、更容易等。
(4)外表吸引力 研究發現，在其它條件都相等的情況下，一個外表較具吸引力的人，比外表較不吸引力的人，來得更受人喜愛。
(5)其它令人愉快人格特質 擁有開朗、心地善良、不自私、關懷體貼……等等特質人也較令人喜愛。
4、兩人間的情境因素
(1)接近性人的人際關係的發展是以接觸為基礎，只有彼此相當接近，才能在需要的時候，適時地提供支援獲幫助，維持感情。接近性使人們彼此接觸機會增加，熟悉的可能性增加，因而導致吸引。
(2)熟悉性 熟悉可以減少我們的不確定性，使我們較為安心。
5、兩人特質之間的關係
(1)相似性 彼此之間態度，價值觀，以及人格特質的相似性變成影響友誼的重要因素。
(2)互補性需求上的互補，及一方所需要的，正式另一方所能提供的，或一方所缺少的，正是另一方所具備的，也都可能導致彼此間的吸引。
以上就是影響人際關係的一些主要因素，瞭解影響人際關係的因素，對於分析自己在人際交往中可能存在的問題，採取有效的人際交往措施，有重要的參考價值。
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