個人簡歷製作經驗分享
簡歷製作有什麼辦法和技巧，下面聘才網小編為你整理一些有經驗的求職者的分享和一些注意事項，希望能幫助到你！
簡歷交流：
Sam：石頭或者珍珠
小時候最怕做的一件事情就是幫家裡剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然後再仔細地撕去豆殼縫裡難食的豆莖，剛開始我總是很認真仔細地操作，可是到了後來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數落我的懶惰。
現在想來，其實招聘經理在檢視簡歷的時候無非也是如此，剛開始的幾份簡歷或許還會詳細翻閱一下，可是當簡歷象雪花一樣飛來的時候他恐怕就只能草草閱之，有的甚至直接就送進廢紙堆了。我們不能抱怨HR的工作方式和態度有問題，他們必須在有限的時間裡按照有限的標準來搜尋有限的資訊，沒有空閒也沒有必要來閱讀你的“人物傳記”。
也許我們應該有這樣的心態：表面上，你是把簡歷一對一的送到了人事經理手中，可實際上，你只是往大海里扔了一顆小石頭，能否成為珍珠，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。
Winnie：簡歷既要“簡”又有“力”
面對求職日益激烈的時代，怎樣的簡歷才能引起人事經理的青睞，成為許多求職者所思慮的問題?但簡歷顧名思義就是“簡要的履歷”其目的在於引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機會，而並非得到工作!
在現在這樣一個專業分工很細的社會，簡歷一定要簡潔且要突出自己的特點。無需把你的簡歷寫成“編年史”，例行公事般羅列自己的職業經歷，這樣大而全的列表沒有重點，也許突出不了你的優勢和價值。正所謂“尺有所短，寸有所長”，每個人身上都有別人所沒有的特點。展現自身的特長，亮出自己鮮明的旗幟。
翠翠：“一對一”也不過分
為什麼簡歷沒有人看?這是很多求職者的困惑，可是反過來想為什麼別人一定要看你的簡歷呢?你的簡歷有什麼特色一定能令招聘者在眾多簡歷海洋中挑選出來呢?好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個時候考驗的或許並不是簡歷本身的好壞，而是看個人重不重視，用不用心，是撒大網，還是精工細作。說到底，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，因為只有如此你的簡歷才有針對性，另外也可以顯出個人應聘該職位的誠意。另外再用些輔助性的方法比如打電話，寄信等說不定會有意外的收穫喲。
小魚：投其所好，做最合適的簡歷
“為什麼我的簡歷沒人看?”諸如此類的話語一次又一次地出現在求職話題中，儘管已經是老生常談，可終究還是一個令職場中人都為之困惑的問題。究竟怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢?就筆者愚見：沒有最好的RESUME，只有最合適的簡歷。
這個社會中有千千萬萬個職位，而你所適合的或許就只有幾個。正如古語有云：門當戶對，你的簡歷也必須與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個人經驗和業績;技術工程師則注重的是技能和成果，也正因為不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法改變現狀，便只能因循而就，不妨獻媚一回，投職位之所好，做一份最合適的簡歷，想必應該有所收穫。
Swimning:我把自己弄丟了
不知道是為什麼，在我投了n份簡歷後，沒有一個公司有迴音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我如同一個走失的孩子找不到回家的路。
無奈我只得放下手中的報紙，讓自己休息一段時間。直到有一天我恍然大悟--過去我寫簡歷時只是機械地照著標準模式填，盲目且沒有突出自己的特長和個性。其實簡歷的寫作也要根據不同情況，表達出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產生共鳴，才會讓自己比別人多了那麼一份機會。
小南：簡歷是“快速消費品”
簡歷是一件“快速消費品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家諮詢、製作完簡歷後就萬無一失，可以高枕無憂了。如果你希望你的簡歷能時時刻刻吸引HR的眼球的話，就需要不斷地維護更新。
當換了新工作、調整了部門或者晉升後，都不要忘記在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己擔任的工作職責是什麼，取得了怎樣的成績，這些才是HR們最關心的，應該用簡潔精練的語言鉅細無疑地反映在簡歷上的。如果看到了自己中意的.公司想發現送簡歷時，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進一步透過對方公司的招聘條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現出來。
5大禁忌：
一忌無個性。
選擇質量較好的紙張，確定大小合適的字號，真實地陳述自己的履歷。為了讓聘用方在最短時間裡較全面地瞭解同等條件下的你，可以把自己的硬體優勢如英語六級、計算機二級之類獲得的標誌性資格證標在簡歷的封面上，這樣聘用者便一目瞭然，一下子就能把他想看到的資料挑出來。
二忌不“簡歷”。
開門見山地介紹自己是最好的。記者看到一位雙學士的求職簡歷：第一頁是封面，第二頁是自薦信，第三頁是學校介紹，第四頁是專業介紹，第五頁才是介紹自己的情況。用人單位的人搖頭一笑，說這個順序應該倒過來才對。自薦學校情況概述即可。招聘者最關心的是你有哪些專業知識、才能、過去和近一段時間幹過或正在幹什麼、準備應聘什麼職位。有的求職者還將自己期間大量的作品放在簡歷中，其實這些附件大量堆砌沒有必要。將質量高、見解獨到的材料放一點即可。另外備齊各種證書、影印件，比空泛介紹自己有多少優點要強。
三忌通篇英文。
一國企招聘負責人介紹說，有的求職者在自己的簡歷裡，英文材料比中文材料多，其實只有該職位需要使用英語，用人單位才會注重應聘者的外語水平及表達能力。瞭解應聘單位基本情況，在簡歷中表現出自己對該單位親和、仰慕，也會使招聘負責人感興趣，增大求職的成功率。
四忌專業人才不寫專業技能。
如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和專案經驗是很重要的，當你描述專案經驗時，一定要特別將該專案的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並詳細描述你在該專案中的具體職責。如果你是高階人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。但是，不要說假話。
五忌只留一種聯絡方式。
你的簡歷中留下幾種聯絡方式?你知道聯絡方式的重要性嗎?試想，如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯絡而錯失良機，這會是多麼遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等資訊，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯絡;而且一旦你的聯絡方式有變化，要主動與應聘單位聯絡。
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