合肥市退休金計算方法

合肥市退休金計算方法

合肥市退休金計算方法

我有社保，養老問題國家可以幫我解決!”經常有人把這句話掛在嘴邊，認為自己有社保，就可以完全解決今後的養老問題，然而事實並非如此，特別是對於目前月入過萬的中高等收入者而言。

職工退休養老金怎麼算?

關於社會養老保險繳費問題，相信大家也都有個基本概念，就是按照上一年當地職工月平均工資作為繳費基數，下限為上一年職工月平均工資的60%，上限為上一年職工月平均工資的 300%。在限額範圍外，無論你是想多交還是少交，都是不允許的。然而對於我們普通員工來說，選擇交納上限和交納下限哪個更划算呢?當然衡量這個為問題的標準就是我們退休後實際能領到的養老金的多少。

根據最新的養老金計算辦法，必須繳滿15年才能領取，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的`人口平均壽命來確定)。之前是統一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。

基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數化月平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

從上述公式分析來看，未來我們領取養老金的金額與我們的領取年齡、在崗職工月平均工資、繳費年限及本人的月平均繳費工資等有關。不難看出，繳費年限越長，繳費的基數越高，我們未來領取的養老金就會越多。而社保養老最大的好處就是活到老領到老，即使個人賬戶的養老金領完了，國家仍然會繼續發放基礎養老金，而且養老金還會隨著社會在崗職工的月平均工資的增加而增加。

舉例而言：王先生，33歲，普通職員，月薪5000元。假定王先生從現在開始每年按照其實際工資為基礎繳納社保，繳納至60歲。假定上年度職工月平均工資3000元，並知指數化月平均繳費指數為1，計發月數為139個月，以現值法計算如下：

個人賬戶養老金=(5000*8%*12個月*27)/139=932元;

基礎養老金=(3000+5000*1)*27*1%=2160元

養老金=932+2160=3092元

假設王先生的工資收入為10000元，那麼我們只能按照繳費基數上限重新計算：

個人賬戶養老金=(3000*300%*8%*12個月*27)/139=1678元;

基礎養老金=(3000+3000*300%*1)*27*1%=3240元

養老金=1678+3240=4918元

對比以上兩個例子，工資收入越高，養老金替代率越低，對高收入人群生活品質的影響會更嚴重，所以並不能說社保交得越多越划算。如此一來，對於高收入人群而言，為了保障養老生活品質，還需要透過其他方式來補充自己的養老，以彌補社保無法解決的問題。

現在城市移民越來越多，而社保在城市間的轉移問題便成為大家關注和關心的問題。目前國家出臺的《城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法》(簡稱《暫行辦法》)已經在全國開始正式實施，讓我們一起來解讀一下其中的相關規定。

合肥養老保險跨省轉移如何辦

《暫行辦法》第三條(二)明確規定，基本養老保險關係不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。也就是說，只要滿足總繳費年限15年，並且在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的，就可以在該地領取養老金。

舉列來說，合肥市趙女士問，她已在合肥工作定居15年，父母在外省，想把父母遷來一起生活，想知道父母在外省的養老保險是否可以轉到合肥來，需要辦哪些手續?

合肥市人社局工作人員告訴我們，趙女士父母需先去居住地社保部門開具當地參保繳費證明，然後帶證明到合肥市社會保障大廈基金徵繳中心辦理參保手續並把證明交到參保機構。根據《社會保險法》規定：領取養老金要同時達到兩個條件：1.達到國家法定規定的退休年齡;2.養老保險繳費滿15年。如果趙女士父母是國家正式職工，達到法定退休年齡，繳費不足15年，可一次性補齊15年養老保險費。如果是個體繳費人員，達到法定退休年齡可延續繳費5年後，繳費仍不滿15年，可一次性補齊15年的養老保險費。

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