退休職工工資調整方案

2016退休職工工資調整方案

2016退休職工工資調整方案

企退人員：養老金十一連漲

資料：

從2015年1月1日起，企業退休人員基本養老金水平再提高10%。這是我國連續第十一年上調企退人員退休金。人社部發言人李忠介紹，全國近8000萬企業退休人員基本養老金調整全部發放到位，調整後的月人均養老金水平達到2200多元，月人均增加約210元。

釋疑：

武漢大學社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業退休職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。而CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。

展望：

人社部發言人李忠表示，下一步，將積極推進養老保險頂層設計研究，形成養老保險改革總體方案、職工基礎養老金全國統籌方案等成果。

西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應儘快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。

機關事業單位人員：人均上漲約300元

資料：

人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規範津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規範津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入並沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

釋疑：

由於基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

展望：

人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加註重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的'利益關係。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規範企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

最低工資：翻倍目標預計能順利完成

資料：

人社部2015年5月釋出的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到2015年爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

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