獎金制度講解
權健複合制度：雙軌+級差+矩陣
雙軌【優點：收益快;缺點：不穩定】
級差【優點：較穩定;缺點：收益慢】
矩陣【優點：能做大，均富裕，較深較寬，符合國家共同富裕的偉大願景】
綜合起來，權健制度就比較科學，級差彌補了雙軌的不穩，雙軌改善了級差的不快，矩陣又體現了深寬和共同富裕，無論從國家政策，還是從經銷商自身的長遠發展，其較穩較快和較長遠的制度設計，都是你創業和擇業最合適的選擇，權健和所有直銷公司制度都不一樣，富不富看制度，天下權健有緣人，歡迎都瞭解透它，這將是您改變命運的.最好機會。
【一】資格確認(註冊)：
A：身份證+農行卡+手機號;
B：6720PV(加盟資格)+1000pv(重複消費)=8640。(如果沒有1000pv重複消費好多獎項領不到)(8640元)【經銷商】;享受待遇：
1.成為會員或經銷商註冊需第一次先按產品零售價得到與註冊資金同等價值的權健產品(等於0投入)，【8640元(經銷商)】，終身僅一次，以後進貨終身5折，進貨多少隨意，相當於50%的零售利潤。
2.享受免費培訓權健火療，減肥，美容等專案及公司相關業務和開拓市場技能指導。
3.獲得權健產品終身代理權(終身可以擁有銷售權健產品並獲利的資格)。
4.終身享受權健公司獎金分配製度(即權健發工資資格)。
5.在權健所獲得的一切權利可終身世襲(即過戶繼承)給直系親屬。
【二】團隊獎
1，獎+返本獎(周結周發)(體現雙軌制度)
【經銷商】一個經銷商只需建立A，B兩個消費區，兩區出現經銷商A:B=6720PV:6720PV時，可獲得910元獎，週薪封頂5萬。若經銷商A：B=6720PV×3：6720PV×3時，可一次性獲得返本獎3000元。
2，合作獎(周結月發)(體現矩陣制度)
{上拿上層老師獎的10%(合格緊縮：即直到拿到有獎的老師為止)
條件：【個人累積完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當週完成AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下邊第二，第五，第八層所有合作伙伴獎的10%(合格緊縮，越往後就越多)條件：【個人累計完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當週完成A:B=6720PV:6720PV.
例如：第一層2個，第二層4個，第三層8個，第四層16個，第五層32個，以此類推第八層就是256個，加上上層老師1個，計算下面這樣的，(人數=1+4+32+256=293人)，假設按最低每人每週獎1000元，您一週的收入將是這樣計算：293×1000×10%=2.93萬，月收入=2.93萬×4周=11.72萬
3，零售獎21%(體現級差制度)(月結月發)
【1】個人+團隊業績累積達到：
積分：1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv - 2.8萬以上
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
提成：9% 12% 15% 18% 21%
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
級別 一星 二星 三星 四星 五星
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤，權健是從火療，美容和減肥等專案入手做市場的，而且火療市面上正規的很少，其本身又有一定的專案價值，效果還好，直觀感受強烈，很容易就能產生合作，潛在的經銷商認可了專案就等於自然而然的認可權健產品了，銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感，美容院，足療館，按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快，例如：A推薦了B，B推薦了C，C又推薦了D，假如D完成了2.8萬，那麼A，B，C就都是五星代表了。不賣一分錢就能拿21%的零售提成，很容易吧。
4，管理獎29%(月結月發)
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入
初級經理 1個 6%5%5%前三代(業績提成) 3～5萬
中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5～10萬
高階經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10～30萬
磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30～50萬
皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50～100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件：【1。合格五星{累積達到2.8萬PV，當月完成8000pv｝2。提供最新、最快、最全面、最詳細的2015年權健獎金制度講解直銷資訊。個人完成300pv,3。非五星部門+個人業績完成4000PV】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)為例計算：這6個部門每個部門又會推薦6個部門，間接推薦的第二代就會變成36個部門，以此類推，計算如下：
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代
直接推薦的第一代6個部門：每個第一代部門業績提成6%，總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個部門：每個第二代部門業績提成5%，總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個部門：每個第三代部門業績提成5%，總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個部門：每個第四代部門業績提成4%，總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個部門：每個第五代部門業績提成3%，總共就是23328%
間接推薦的第六代46656個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是93312%
間接推薦的第七代279936個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是559872%
間接推薦的第八代1679636個部門：每個第五代部門業績提成2%，總共就是3359232%
5，福利獎7%(月結月發)
級別 旅遊基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經理 1% 0 0 0
高階經理 1% 1% 0 0
鑽石經理 1% 1%+1% 0 0
皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1% 0
皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
【獎金制度講解】相關文章：