職業價值觀測試結果
職業錨職業價值觀測試結果
溫馨提示：以下是你的測試結果和答題詳情，可複製後存檔，或發給路標工作室，透過諮詢確認結果、分析報告、獲得豐富資訊(見：服務專案)。
價值觀字母型別說明(L：生活型;T：技術/職能型;M：管理型;O：挑戰型;I自主/獨立型;D：服務/奉獻型;C：創造/創業型;S：安全/穩定型。)
序號 1 2 3 4 5 6 7 8
價值觀類別 L T M O I D C S
符合程度 23 21 22 21 19 18 20 19
將上表中的8種職業價值觀型別按符合程度的大小依次從左到右
重新排列為：L、M、O、T、C、I、S、D
他們的得分分別為：23;22;21;21;20;19;19;18。
分數最高的字母就是你的職業價值觀型別。檢視相關說明。
職業價值觀量表-職業錨
職業錨(CareerAnchor)是職業價值觀的一種稱呼，是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心，當一個人不得不做出職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的那種職業中至關重要的東西或價值觀就是職業錨。
職業生涯規劃領域“教父”級人物、美國麻省理工大學的E.H.施恩教授，於上個世紀20到60年代，在職業價值觀理論和例項跟蹤研究的基礎上，結合對團體和一些機構的調查，提出職業錨理論，並研究出測試問卷。
經過近30年的發展，職業錨已成為許多個人職業生涯規劃的必選工具和公司人力資源管理的重要工具。
在進行職業規劃方向定位中，職業錨測試可以幫助你確定自己的發展方向，審視自己的價值觀是否與當前的工作相匹配。只有你的職業定位和要從事的職業相匹配，才能在工作中，獲得源源不絕的巨大動力，實現自己的價值。
職業錨工具，可以測試出你的職業價值觀屬於哪一種，共有八種：
生活型(L)：
生活型的人希望將生活的各個主要方面整合為一個整體，喜歡平衡個人的、家庭的和職業的需要，因此，生活型的人需要一個能夠提供'足夠彈性'的工作環境來實現 這一目標。生活型的人甚至可以犧牲職業的一些方面，例如放棄職位的提升，來換取三者的平衡。他們將成功定義的比職業成功更廣泛。相對於具體的工作環境、工作內容，生活型的人更關注自己如何生活、在哪裡居住、如何處理家庭事情及怎樣自我提升等。
技術/職能型(T)：
技術/職能型的人追求在技術/職能領域的成長和技能的不斷提高，以及應用這種技術/職能的機會。他們對自己的認可來自於他們的專業水平，他們喜歡面對專業領域的挑戰。他們通常不喜歡從事一般的管理工作，因為這意味著他們不得不放棄在技術/職能領域的成就。
管理型(M)：
管理型的人追求並致力於工作晉升，傾心於全面管理，獨立負責一個部分，可以跨部門整合其他人的努力成果。他們想去承擔整體的責任，並將公司的`成功與否看成自己的工作。具體的技術/職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路。
>挑戰型(O)：
挑戰型的人喜歡解決看上去無法解決的問題，戰勝強硬的對手，克服無法克服的困難障礙等。對他們而言，參加工作或職業的原因是工作允許他們去戰勝各種不可能。他們需要新奇、變化和困難，如果事情非常容易，它馬上變得非常令人厭煩。
自主/獨立型(I)：
自主/獨立型的人希望隨心所欲安排自己的工作方式、工作習慣和生活方式。追求能施展個人能力的工作環境，最大限度地擺脫組織的限制和制約。他們寧願放棄提升或工作發展機會，也不願意放棄自由與獨立。
服務/奉獻型(D)：
服務型的人一直追求他們認可的核心價值，例如：幫助他人，改善人們的安全，透過新的產品消除疾病等。他們一直追尋這種機會，這意味著即使變換公司，他們也不會接受不允許他們實現這種價值的變動或工作提升。
創造/創業型(C)：
創業型的人希望用自己能力去建立屬於自己的公司或建立完全屬於自己的產品(或服 務)，而且願意去冒風險，並克服面臨的障礙。他們想向世界證明公司是他們靠自己的努力建立的。他們可能正在別人的公司工作，但同時他們在學習並尋找的機 會。一旦時機成熟了，他們便會走出去創立自己的事業。
安全/穩定型：
安全/穩定型的人追求工作中的安全與穩定感。他們因為能夠預測到穩定的將來而感到放鬆。他們關心財務安全，例如：退休金和退休計劃。穩定感包括誠實、忠誠、以及完成老闆交待的工作。儘管有時他們可以達到一個高的職位，但他們並不關心具體的職位和具體的工作內容。
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