女處長延遲退休方案

女處長延遲退休方案

女處長延遲退休方案

55歲退休還是60歲退休，即日起處級女幹部可以自由選擇了。中組部、人力資源和社會保障部日前釋出通知，黨政機關、人民團體和事業單位中的正、副處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員，將年滿60週歲退休，該通知自3月1日起執行。(據《長沙晚報》)

該通知的釋出，引起了社會各界的廣泛關注，這一方面是因為通知的規定涉及全國範圍內成千上萬人的退休年齡、勞動權利等諸方面的問題，涉及一個龐大的勞動者群體;另一方面，延遲退休的政策雖從“女處長”始，但肯定不會到“女處長”結束，以後延遲退休的範圍可能會進一步擴大，比如從“女處長”向“女科長”乃至普通的女性勞動者延伸，或者是從“女處長”向“男處長”“男科長”延伸等。

而在我看來，該通知的亮點之一，就是在滿足那些願意延遲退休的女性勞動者的訴求之外，並沒有一刀切地強制性要求符合條件的女性勞動者全部年滿60歲再退休，而是規定60週歲退休並不是硬性要求，上述符合條件的女幹部和女性專業技術人員可以在55週歲時申請自願退休。這也就意味著，是按原來的規定退休還是延遲退休的權利，完全掌握在符合條件的女性勞動者手裡，體現了對女性勞動者的充分尊重。比如一些符合延遲退休條件的女性勞動者就表示，雖然自己可以在新政策之下延遲退休，但考慮到個人身體條件、家庭因素等等，還是願意在原來規定的`年齡退休。

與此同時，該政策也引發了部分網友和公眾的爭議，原因就在於“正、副處級女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員”的條件限制。因為在很多人看來，這種以職位、職稱區分延遲退休資格的做法，對那些不是正、副處級女幹部和沒有取得高階職稱，但同樣願意延遲退休的女性群體來說，未免有失公平公正，甚至存在以職位和職稱高低取人之嫌。

對於這種觀點，我們不妨理性看待。一則，正、副處級女幹部，具有高階職稱的女性專業技術人員，總人數不是很多，讓她們率先延遲退休對現實狀況影響不大;二則，正如前面所說，“女處長”延遲退休只是一種探索，一種試點，在總結經驗，吸取教訓的基礎之上，必然會在延遲退休的年齡，延遲退休的勞動者範圍方面做出調整，以滿足更多勞動者延遲退休的願望。

反過來說，如果現在國家不分職業，也不分行業，不分崗位，一刀切地要求女性都在60歲退休，那麼勢必也會引起質疑和爭議。所以說，目前這種可以由勞動者自願選擇的延遲退休，應該得到公眾的理解與支援，相信在不久的將來，經過完善調整後的政策，必然會讓更多人從中受益。

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