延遲退休好處

延遲退休好處

延遲退休好處

10月14日，人社部部長尹蔚民在介紹“十二五”以來就業和社會保障工作成就時表示，經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，透過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。他同時透露，要到2017年才能正式推出延遲退休具體方案。

2017年推出延遲退休方案，此言一出，輿論場就炸鍋了。不少人反對。其實，客觀分析一下就會發現，這其實是為了大家的根本利益。怎麼說?我國已經步入老齡化社會，養老問題日甚一日。事實明擺著，年輕人越來越少，老年人越來越多;掙錢的越來越少，花錢的越來越多。這一減一加，讓養老金支付壓力也是日甚一日。養老保險，說白了，就是老年人與年輕人之間的“蹺蹺板”，這邊高了，那邊就低了。從咱們每個人自身出發考慮，就會明瞭這個道理：都早早退休了，吃誰的?況且，老人的'概念今時不同往日了。過去，人到50歲就發蒼齒搖。現在醫療條件、生活水平提高了，70歲的人還能考駕照呢。所以，國家延長退休年齡的考慮,不是心血來潮拍腦門。

延遲退休，最直接的好處，就是擴大勞動年齡人口規模，降低每個勞動年齡人口供養的退休人數。從國家層面看，增加了經濟發展的勞動力供給;從社會層面說，為未來的養老增強了支付能力;從個人層面看，大河有水小河滿。當然，一項公共政策，只有在設計的起點上就包含公平的理念，才具有操作上的可行性。制定延遲退休政策，不能一刀切，必須考慮到勞動人群的地區差異、壽命差異、收入差異、職業差異等因素。比如2010年，上海人預期壽命80.26歲，雲南人預期壽命69.54歲，兩地退休人口的預期餘壽差異很大。如果延遲退休，勢必導致不同人群享受養老金的時間長短各異，造成不公平。因此，制定延遲退休政策，必須審慎，同時需要創造條件，充分挖掘現有的勞動力供給潛力，比如消除農村勞動力轉移的制度性障礙，推動農民工市民化等。

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