延遲退休的壞處

延遲退休的壞處

延遲退休的壞處

最近，延遲退休年齡這個社會熱鬧話題，社會語論沸沸揚揚，對於延遲退休政策的變動，我們時時刻刻關注著，它不僅僅意味著一個退休年齡數字的增減，更多意味會延伸到我們每個人，每戶家庭，每個企業的影響。

根據國家政對延遲退休的依據來看，延遲退休的原因有:

(一)現企業對文憑門檻要求，促使就職延後，參加就業的勞動工作時間減短，總量逐年在遞減，即勞動力供給總量減少，對社會的創造的價值也逐步減少。

(二)隨著人口老齡化程序的加快，社會的進步，醫學技術的先進，人均預期的壽命也有很大的提高，有專家預計2050年中國人口預期壽命平均將可達到80歲。

(三)養老收支平衡壓力大，職工養老保險的撫養比是3 .04∶1，即3個在職人員養1個退休人員，到2030年這個比例將變為2∶1。(四)專家認為早退休是人力資源利用的巨大浪費，他們即使到了退休年齡但仍然有足夠的精力與體力勝任崗位。以上四點已經具備逐步/適當提高退休年齡的客觀條件。雖然有足夠的依據，但國家對延遲退休政策仍在反覆的調研和斟酌中。

在中國人口趨於老齡化的情況下，延遲退休是乎合情合理的。然而不少人認為延遲退休意味著一些年長的老員工可以繼續佔有重要的或高層管理的工作崗位，從而影響年輕員工的就業，對就業剛位造成激烈的競爭。如果延遲退休年齡，年輕人，畢業生就職機會減少，將導致大量青年不能進入勞動力市場，形成青年失業狀況，給青年就業問題帶來一定的壓力。除此之外，我們也應關注到，會受到延遲退休影響的一大批藍領勞動者對失業與低收入就業的擔憂，由此帶來的負面影響。

延遲退休，具體的年齡定在多少歲，維繫著中國老年人生活的狀態，毫無疑問會給一個家庭帶來生活水平上的影響。多數企業一般對應聘者的年齡有一定的要求，倘若一個60歲年齡的求職者，即沒能找到合適的.企業錄用，或者企業不能夠為其帶來適合的崗位配置。出現即得不到企業的接納，又沒有達到領取退休金的年齡等問題，一來會對他的家庭，兒女的負擔加重，二來老人沒有收入來源，家庭的收入不足以維持全家的經濟生活。在這個角度來說，他們更多的是期望父母可以早點領到養老補貼，減輕他們的負擔，來提高生活水平。

從企業招聘上來說，一個蘿個一個坑，每個公司的蘿蔔和坑都是對等的，延遲退休必然會關係到公司崗位上的調動與安排。公司核心人物退休，企業將會選拔下一批適合的人才進行對崗配置。延遲退休能把核心人才留住，多年的經驗，已促使他們成為公司的骨幹人物。一方面可以緩解公司人才的短缺。另一方面有助於hr369.com企業的穩步發展和風險的控制，鑑於老員工的經驗和才能來說，可以使得企業保持穩步的發展。然而延遲退休對於企業在管理方面也會造成一定的負面影響。延遲5-15年退休，作為企業就要為員工多買5-15年的養老保險，還包括醫療保險、失業保險、住房公積金等。加大了企業在福利成本上的支出。別外，企業中老年齡段員工居多，可能會導致創新精神、敢闖敢拼精神的喪失。從身體素質方面來看，隨著年齡的增長，身體素質也大不如年輕，請病假機率也會隨之增多，長期以往，不僅會給企業帶來勞動力的下降，對老員工自身的身體健康狀況也會帶來的一定的影響。

在國家實行延遲退休政策方案的爭議上，是否會推遲，並不是關鍵，我們關注的是政策的實行對我們年老是否有所依?對我們老百姓而言是否有利?對退休者，就業者，對社會而言是否真正的得到國家政策的有效保障，國家實行的政策是否能改善我們的生活狀況，是否能夠提高我們對國家實行退休養老政策保障的信心。如果沒有讓延遲退休實實在在的有利於民，想必會很難獲得社會民眾的支援。

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