2.5天休假受鼓勵 帶薪假有哪些
今年8月，國務院辦公廳下發《關於進一步促進旅遊投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據實際情況，依法最佳化調整夏季作息安排，為職工週五下午與週末結合外出休閒度假創造有利條件”。意見一出立刻引起了熱議，不過更多的人表示這只是一個美好的想法。
2.5天休假受鼓勵
有媒體注意到，自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。
關於2.5日休假該怎麼修，國家旅遊局曾明確表示，需要在遵循國家法律規定每週40小時工作時間的前提下，將週五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使週五下午騰出來與週末結合外出休閒度假，而不是縮短每週法定工作時間、週五下午直接安排放假。也就是說一週仍需工作40個小時，放假的半天不是直接放，而是挪到了其他工作日。
鼓勵並不意味強制。對於2.5天的帶薪休假，民眾普通表示歡迎，但是對於能不能實施還是存在擔憂，北京旅遊學會副秘書長劉思敏表示，政策所說的是“鼓勵”而非強制，而且是鼓勵有條件的地方和單位。那到底什麼才是有條件，這個並沒有明確的`定義。
我們到底有哪些帶薪假?
與其期盼2.5天休假，不如先來搞清楚我們現在法定可以享受的帶薪休假有哪些，別該休的不休哦!
年假
工作時間累積1至10年有5天年假，工作10年至20年有10天年假，超過20年有15天年假。
法定節假日
元旦(1天)，春節(3天)，清明節(1天)，國際勞動節(1天)，端午節(1天)，國慶節(3天)，中秋節(1天)總計11天。
探親假
以未婚員工為例，未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。
婚假
現在上班族一般都是晚婚(女23週歲、男25週歲)，如果不是再婚，可依各地規定不同可享受晚婚假10-30天(含3天法定婚假)，此外，如果結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
產假
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產，增加產假15天，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
工傷假
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
病假
勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，可享醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
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