國慶加班7天違法
日前，就用人單位要求員工國慶假期連續加班7天，員工是否可以拒絕;員工連續加班，是否違反國家的相關規定等問題，勞動法專家表示：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。同時，他還表示連續7天加班，屬於違反勞動法規行為，屬於超時加班，員工不但有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
工作和休息同等重要，只有合理作息才能有更好的工作效率，員工不能為了獲得三倍的加班費而連續超時加班不休息，用人單位也不能因為確保工作量而讓員工連續加班，這些行為都是不對的。
凡事皆有度。對於員工來說，連續加一個星期的班，雖然加班的工資比正常的工資高出許多，但是連續工作對於其身心來說，都造成了不小的壓力，由於超時加班導致過勞死的案例也是屢見不鮮，所以適當的休息是必要的，這樣才能更好的工作。對於用人單位而言，應當切實遵守《勞動法》的.規定，保障單位員工正常休息的權利，不得強制要求員工連續超時加班，即使是員工自願也應該保證每週一天的休息時間。
《勞動法》的出臺就是為了保障勞動者的合法權利，既然勞動法中有規定用人單位和員工都不得連續超時加班，那麼用人單位和員工都必須遵守法律的規定，用人單位如果違反規定，員工可向當地勞動保障行政部門舉報予以處理，員工如提出超出正常時間的加班請求，用人單位應予以拒絕。
勞動是我們每個人的權利，但我們應該合理勞動。工作是為了更好的生活，但我們不能為了追求工作量，而造成身體上或精神上的疲憊，這樣長久下去也不見得是一件好事。用人單位也應當知法懂法，給予勞動者工作的權利的同時，也應當給予其合理休息的權利，這樣工作才能越幹越好，工作效率才能提高。
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