2015中秋加班工資怎麼算
2015年中秋節怎麼計算加班工資?2015年中秋恰逢週日，根據勞動法規定，在週末休息日加班與在法定節假日加班，其工資計算標準是不同的。那麼2015年中秋節的加班費是按照兩倍工資計算還是按照3倍工資計算呢?以下由小編為您解疑。
勞動法明確規定了勞動者加班工資的計算標準：1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的`，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的計算公式：1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低於本市最低工資標準。怎麼算2015年中秋節加班費?根據《國務院辦公廳關於2015年部分節假日安排的通知》的規定，中秋節(9月27日，星期日)放假。即中秋節當天是法定休假日，若員工需要加班的，公司需要支付勞動者不低於工資的300%的加班費，而不是按照平常的週末加班那樣計算加班費。而且，需要注意的是，在週末休息日加班的，若公司安排了補休，那麼可以不用支付兩倍的加班費;但是若在法定節假日，那麼公司即使安排了補休，也需要支付三倍工資。也就是說，週末加班可以以補休來代替加班費，法定節假日，如中秋節則不能用補休來代替加班費，加班了就要支付三倍加班費。
公司不給加班費怎麼辦?1、首先要收集好相關證據，包括工資條、廠牌、勞動合同、加班證明等。2、跟公司進行協商讓公司支付加班費。3、若協商不成的，可以向勞動監察部門投訴舉報或者透過勞動仲裁要求公司支付加班費。4、透過到法院起訴的方式主張加班費權利。
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