與上級意見不一致時，你怎麼處理？
通常而言，採用以下這3種方式最為合適。意見相左，私下交流 職場是有秩序的。你要知道，既然他/她能成為你的領導，自然有他/她出眾的地方。下面是小編幫大家整理的與上級意見不一致時，你怎麼處理？希望對大家有所幫助。
面試常見問題10：與上級意見不一致時，你怎麼處理?
問題解讀：這個問題主要是瞭解求職者的溝通協調能力、執行力和對自己的位置的定位。
回答思路：
1、遇到意見不一致，首先要自己再考慮下自己的意見有無不完善的地方，重新梳理下自己的思路。
2、作為下屬，如果不是涉及原則性問題，應執行上級的意見。
3、有意見一定要溝通，但是要注意方法，心平氣和、委婉地溝通。
參考回答：
示範1：與上級意見不一致時我會重新梳理自己的思路，站在上級的角度想想問題，如果自己的意見仍與上級不一致時，我會心平氣和、委婉地和上級溝通，如果上司不同意，如果不是涉及公司重大事情和利益我會按上司的意見去執行，同時會調整好自己的情緒，如果是原則性問題會越級彙報。
示範2：對於非原則性問題，與上司意見不一致時我會委婉地與上司溝通，上司仍堅持己見時我會按上司的意見去執行;對於原則性問題，我會首先和上級心平氣和地溝通，說明利害關係和自己的看法，上司仍堅持己見時會向公司彙報或視情況採取其他有效的方法。
與上司相處的禮儀，是一種學問和藝術。無論你與你的上司私下是多好的朋友，在工作場合說話和辦事都要把握分寸，隨時把他當做上司對待，保持他的權威感。
在辦公室如何與上級主管相處，最重要的就是一定要“尊重主管”，還要記住“體諒主管”。
不管人前人後，對於上司的態度都要心存敬重，對於主管的詢問要回答得清晰有力，而且要馬上回應。
在接受上司指令時候，如果對指令有疑問或認為有錯誤之處，一定要委婉陳述，並提出自己有建設性的看法和建議。如果建議沒有被採納，就要按照原來的計劃去辦，並努力完成。這樣不但能贏得上司的信任和好感，也是磨練自己、增強工作能力的機會。
要學會與上司相處的藝術，首先要懂得與上司相處的禮儀。這些東西簡單易懂，把它作為你應該會的、且在工作中必須遵守的一種日常規範，那會有利於你不斷進取。如果不懂得與上司相處，又怎麼讓上司信任你呢？
下面是一些日常必須做到的禮儀，這些禮儀能夠幫助你更好地與自己的上司相處：
1、見到上司，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2、在公共場合遇見上司，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3、不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與上司談家常，特別是上司的家事。
4、不要在上司面前搬弄是非。
5、在公共汽車或地鐵遇見上司，要主動招呼並讓位，下車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到上司，請一定要巧妙躲開，讓他認為你沒有看見他。
6、偶爾碰到上司的隱私時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及上司的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7、理解上司的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，上司說話時不要插嘴，更不要在挨批的時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
8、在工作酒會上，一定要等上司舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣上司會以為你對工作有不滿情緒，更不要在上司面前喝得醉酒失態。
9、與上司一起出差，絕對不要訂同一間客房，上司入房間後，賓館的客房變成了上司的暫時的私人空間，如果要找上司談工作，必須打電話聯絡，不要貿然去敲門，更不能直接進入。
你不可不知的職場小人
1、沒責小人
沒責小人就是沒有責任和不負責任的人。這型別的.小人，該做的事往往都沒做，他們很會“吃蛇”（偷懶）。每當有事情發生了，他們的第一個反應便是推卸責任，他們會常說這不是我的錯！他們會常責罵其他人，他們喜歡否認自己的過錯，然後找藉口來當成沒一回事。
2、三謠小人
三謠小人就是喜歡聽信謠言，製造謠言和傳播謠言的人。這些人完全不理會什麼是事情的真相，只要有傳播的價值，他們便會毫不保留的成為大喇叭，沒有可以講到好像有的一般。同事離職，他們就會開始傳播謠言說離職者是因為被收買、人格問題、被人家催眠、沒有道德、等等。他們很喜歡用謠言的方法向身旁的夥伴下毒，影響周遭的人。在職場中，這種小人，唯怕企業不亂！
3、分裂小人
分裂小人，他們有一個特別的能力，那就是他們可以言行不一，講一套做又另一套，喜歡誇大來講，講的時候就是天下無敵，做時便是有心無力。他們可以分裂的處理自己所表達和自己的處理。這種小人，往往只會包裝自己，但是沒有實力。會誇大來吸引大家的注意，然後許下自己無能完成的承諾。
4、小貪小人
這小人最愛貪小便宜，他們會因為貪婪小便宜而出賣團隊及一起工作的夥伴。這小人常專注於短暫的利益而非長期的合作。在職場裡，他們可能就是那些你起初非常信任的人，他懂得利用你對他的信任，出賣你！
5、善變小人
我們知道，改變是必要的。我們也知道，在這世界裡，唯一不變的就是改變！在職場中，如果你改變自己的行為和態度，你是被接受的，但是這小人喜歡改變的不是自己，而是改變所設定的遊戲規則。他們往往不能看到對方業績越做越大，錢越賺越多，他們就會開始打改變遊戲規則的主意。他們同時不只對外時會改變所設定的遊戲規則，連同自己的工作夥伴也不放過。他們不能看到員工根據所設定的規則獲得分紅大、獎金多，他們就會開始改變規則。這裡的關鍵是他們將會經常根據利己不利人的觀點來改變遊戲規則。這也就導致和他合作的夥伴流動量很大。
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