長病假工資計算
醫療期是法律給予患病或非因工負傷勞動者的一種特殊保護。在此期間，勞動者往往容易因疾病而陷入困境，處於極其弱勢的地位，因此在法律收緊解除、終止勞動合同條件的同時，又要求用人單位應當發放病假工資，以保障勞動者的基本生活。
計算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數×病假工資係數。由此可見，病假工資是由病假工資基數和病假工資係數兩部分構成。由於員工在病假期間往往不能提供正常的勞動，因此，病假工資待遇理應低於正常的工資水平，但這並不意味著用人單位可以隨意制定病假工資標準，法律對此有詳細的規定。其實，現行法律也正是透過對病假工資基數和係數計算標準的界定將病假待遇打了兩次折扣，使其低於正常工資待遇。
(一)第一次折扣：病假工資基數
上海市《企業工資支付辦法》規定，對於病假工資的計算基數，雙方在勞動合同中有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定;集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定;如果雙方在勞動合同、集體合同中均未無約定的，可由用人單位與職工代表透過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議;如果用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。當然，由此計算所得的`病假工資基數不得低於上海市的最低工資標準。
(二)第二次折扣：病假工資係數
病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小。
以上海為例，1、如果職工連續休假在6個月以內，連續工齡不滿2年的，病假工資的係數為本人工資的60%;滿2年不滿4年的，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年的，病假工資的係數為本人工資的80%;滿6年不滿8年的，病假工資的係數為90%;滿8年的，病假工資的系本人工資的數為本人工資的100%;2、如果連續休假在6個月以上，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的 50%，3年以上的的，病假工資的係數為本人工資的60%。
(三)病假工資的上下限
透過基數和係數相乘積後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;此外，職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，用人單位可以按照本市上年度月平均工資計發。
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