青島病假工資
昨天，市勞動保障監察局副局長曲珂參與“網路線上問政”活動中，就“勞動保障監察維權”方面的工作與廣大網友進行交流。網談中，曲珂針對病假工資、勞動合同解除違約金等回答網友的提問。
在網談中，有網友諮詢：“我在一次工作的時候把腰給扭傷了，去醫院檢查時醫生說是腰肌勞損，就跟單位申請休病假，單位不但不給報銷反而剋扣工資，是否合理?”
對此，曲珂表示，如果職工屬於病假，依據《青島市企業職工支付規定》規定“(一)在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單位發給本人工資70%的病假工資;(二)在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的.，發給本人工資60%的疾病救濟費。該病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的80%，最高不超過企業上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動者患病前12個月的月平均工資。工作不滿12個月的，按實際工作月數的月平均工資計算”。
因此，若單位低於上述標準支付職工病假工資，職工可以向有管轄權的勞動人事仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益。如果職工認為自己屬於工傷，可以個人向人力資源和社會保障局工傷認定部門申請工傷認定，待認定工傷後，享受工傷待遇。
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