企業職工基本養老保險無法保障退休基本消費
2005年公告全國企業職工退休工資平均每人每月705元。
2004年全國城市居民人均消費性支出就已經達到11264.88元。
◎ 結論：全國基本養老保險不能保證城鎮企業職工退休後平均的基本消費支出!
根據勞動和社會保障部社會保險事業管理中心統計，1999年、2000年和2001年，企業退休人員月人均基本養老金為494元、544元、540元，分別佔當年職工月平均工資的71%、69.6%、59.7%。不過這些只是名義替代率，即僅按職工得到的工資來衡量，我國職工的實際情況是除了工資收入外，還有工資性補貼、崗位津貼、加班費、月度獎金、年終獎金等其他隱性收入，而且這些收入與工資收入相差無幾甚至超出，從我國勞動報酬收入僅佔GDP的12.5%，遠遠低於其他國家50%的水平可以看出，隱性收入所佔職工實際收入的大部分。所以如果把這些因素考慮在內，那麼基本養老保險的替代率將遠遠低於60%的水平。
假設北京某企業在職職工月薪4000元，基本養老保險繳費10年，按照現行基本養老保險制度，退休後只能領770元養老金!
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%)+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
假設王先生平均月薪4000元，養老保險繳費期限為10年，假設10年後北京市月平均工資是3000元，那麼退休後，他在政策變化前後各能領到多少養老金呢?
個人養老賬戶的規模將由本人繳費工資的11%調整為8%後，王先生退休後每月可領到的.養老金=3000元×15%+4000元×8%×12×10÷120=770元。
由於職工退休後，基本養老保險金比在職時的工資收入明顯減少，因此，如果職工想保持退休之前的生活水平僅僅依靠基本養老保險是遠遠不夠的。特別是對於那些經濟效益好、職工平均工資大大高於當地社會平均工資的企業來說，由於基本養老保險是採用社會平均工資為基數計算的，與高收入人群的實際收入差距大，造成退休前收入越高的人群，退休後其實際替代率越低，如果不建立企業年金計劃，則會造成退休職工收入的大幅降低。為了使職工退休後收入水平不至於降低太多，市場經濟國家在對由企業自發建立的企業退休福利計劃進行完善的基礎上，透過國家立法建立了企業年金制度。建立企業年金的目的是為了讓退休人員生活過得更好。
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