2015養老保險補繳新政策解讀
補繳範疇
這次享受補繳根基養老保險費優惠政策的，包羅未參保企業和職員及間斷繳費的企業和職員。不包羅按劃定審定了繳費基數但有汗青欠費的企業和職員，對已審定過繳費基數的汗青欠費的滯納金，仍由地稅部分按劃定確定和徵收。
關於未參保單元和職員補繳
實施個人繳費後，未審定過繳費基數、未繳費職員為未參保職員;單元一向未到社會保險包辦機構舉辦參保掛號，未繳納養老保險費的，為未參保單元。
關於間斷繳費職員補繳
實施個人繳費制度後，審定過繳費基數，也曾繳費，後因各類緣故起因不再申報繳費基數，也不再繳費的，為間斷繳費企業和職員。
人們常說的養老金，是指由社保發放的養老金。今朝我國社調養老金的定位是‘保根基、廣包圍、可一連’。可見，社調養老金的方針，是擔保退休職員的根基餬口，而不是維持退休後的餬口程度穩固。假如但願退休後維持較高餬口品格，提議從年青時就開始舉辦養老儲蓄，可透過購置貿易養老保險、金融投資、乃至不動產投資等，為養老積儲資產。
提前做好將來的養老籌劃，採納社會養老機制和個人財政籌備的雙保險，是今朝辦理養老題目的好途徑。養老題目不光是怎樣辦理將來餬口耗費的題目，還涉及怎樣跑贏通貨膨脹、怎樣轉移人身風險、怎樣擔保資金安詳等諸多專業理財課題，科學的養老籌劃必要藉助全方位的理財模式來實現，貿易保險在養老籌劃中無疑起到重要浸染，公道設定貿易保險將有助晉升養老金更換率。
養老金更換率
養老金更換率，是指勞動者退休時的養老金領取程度與退休前人為收入程度之間的比率。個人養老金更換率=退休後的退休金/ 退休前的`人為。它是權衡勞動者退休前後餬口保障程度差此外根基指標之一。更換率越高，越能擔保晚年餬口的品格，反之，則會影響養老餬口。以國際履素來說，假如退休後的養老金更換率大於70%，即可維持退休前現有的餬口程度，假如到達60%-70%，即可維持根基餬口程度;假如低於50%，則餬口程度較退休前會有大幅降落。一樣平常來說，今朝收入越高，將來的養老金更換率越低。據專家估算，今朝的收入程度高出均勻人為的3倍者，將來的社會養老保險更換率也許會低於30%。
因此，依賴“低程度、廣包圍”的社會養老保險無法實現高品格的養老餬口方針。而作為社會保險的重要增補，貿易保險有金額確定、收益妥當，條約約定等特點，可以在社保的基本上輔佐參保職員進步將來的養老金更換率，晉升暮年餬口幸福感。一樣平常來說，養老籌劃可以透過購置人壽保險或年金保險舉辦籌備，好比分紅兼顧保險、全能保險和年金保險等都是較為吻合的選擇。尤其是年金保險，因為其奇異的計劃，且有領取週期牢靠，更被用作養老籌劃的首選產物。
【養老保險補繳新政策解讀】相關文章：