廣州調解養老保險單元繳費比例
從2015年1月1日起，廣州市企業職工根基養老保險的單元繳費比例由原20%和12%兩種單元繳費比例同一為14%。
有什麼變革?
經廣州市當局贊成，《關於調解廣州市城鎮企業職工根基養老保險單元繳費比例的關照》擬印發實驗。廣州市企業職工根基養老保險的單元繳費比例，從2015年1月1日起，原20%和12%兩種單元繳費比例同一為14%。另外，在2013年4月將賦閒保險費率從2%調解為1.5%，又在昔時7月實驗了賦閒保險的浮動費率，在必然水平上低落了企業的承擔，也為這次企業職工根基養老保險單元繳費比例的同一締造了必然的前提。
因為汗青的緣故起因，廣州養老保險的`單元繳費比例存在“差異經濟，兩個群體，兩種比例”的狀況。此前，國有、集團、三資企業等單元的本市城鎮戶籍從業職員的單元繳費比例為20%;私營企業、民辦非企業等單元從業職員及國有、集團、三資企業等單元的非本市城鎮戶籍從業職員的單元繳費比例為12%。
為何要同一?
調解企業職工根基養老保險單元繳費比例直接相關著寬大參保單元的親自好處，影響著養老保險基金的執行安詳和養老保險制度的可一連成長。
省人社廳、財務廳、地稅局《關於同一企業職工養老保險繳費人為下限和單元繳費比例的關照》(粵人社函[2014]2789號)提出，從2015年1月1日起，將全省各地級以上市的企業職工養老保險單元繳費比例同一至13%—15%，箇中，單元繳費比例高於15%的地域要調解為15%，低於13%的地域要調解為13%，單元繳費比例在13%—15%之間的維持穩固。同時，各地級以上市對差異的戶籍職員、差異性子的企業範例，不得配置差異的單元繳費比例。
單元繳費比例同一，是否影響到我們的福利了呢?
跟員工個人是沒什麼相關的，只跟企業自己有關。
根基養老金拿幾多與繳費年限的黑白有相關。
根基養老金由基本養老金和個人賬戶養老金構成。基本養老金以社會均勻人為和本人繳費人為的均勻值為基數,每繳費1年計發1個百分點,即繳費年限越長,報酬程度越高。個人賬戶養老金累計積年個人繳費的本息,除以劃定的計發月數。
從“個人賬戶養老金計發月數表”也可以看出：同樣年數退休的,計發月數溝通,以是繳費越多,報酬程度越高;而同樣個人賬戶蘊蓄的,退休越晚,計發月數越少,即除數越小,因而報酬程度越高。
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