數控專業就業前景怎樣
數控技術是現今發展的需要，可廣泛應用於很多行業如：機械加工、航空航天、國防軍工、車輛製造、石油勘探、電子通訊、機床裝置、數控程式設計，教育等眾多行業領域。那麼現在數控專業就業前景怎麼樣呢?
一、數控就業的人才需求主要集中在以下的企業和地域：
1、國有大中型企業，特別是目前經濟效益較好的軍工企業和國度嚴重配備製造企業.軍工製造業是我國數控技術的主要應用物件. 有很大的數控就業空間。杭州發電裝置廠用6000元月薪招不到數控技術工。
2、隨著民營經濟的飛速開展，我國沿海經濟興旺地域(如廣東，浙江、江蘇、山東)，數控就業人才更是供不應求，主要集中在模具製造企業和汽車零部件製造企業。具有數控學問的模具技工的年薪已開到了30萬元，超越了“博士”。
二、數控人才的學問構造—數控就業技藝需求：
如今處於消費一線的各種數控人才主要有二個來源：一是大學、高職和中職的機電一體化或數控技術應用等專業的畢業生，他們都很年輕，具有不同水平的英語、計算機應用、機械和電氣根底理論學問和一定的入手才能，容易承受新工作崗位的應戰。他們最大的缺陷就是學校難以提供的工藝經歷，同時，由於學校教育的專業課程分工過窄，依然難以滿足某些企業對加工和維修一體化的複合型數控人才的請求。
另一個來源就是從企業現有員工中選擇人員參與不同層次的數控技術中、短期培訓，以順應企業對數控人才的急需。這些人員普通具有企業所需的工藝背景、比擬豐厚的理論經歷，但是他們大區域性是傳統的機類或電類專業的各級畢業生，學問面較窄，特別是對計算機應用技術和計算機數控系統不太理解。
三、數控技術人才可分為三個層次:
藍領層:即數控操作技工,精通機械加工和數控加工工藝知識,熟練掌握數控機床的操作和手工程式設計,瞭解自動程式設計和數控機床的簡單維護維修,此類人員市場需求量大,適合作為車間的數控機床操作工人,但由於其知識較單一,其工資待遇不會大高.
灰領層:數控機床維護、維修人員:掌握數控機床的機械結構和機電聯調,掌握數控機床的操作與程式設計,熟悉各種數控系統的特點、軟硬體結構、PLC和引數設定.精通數控機床的機械和電氣的除錯和維修.此類人員需求量相對少一些,但培養此類人員非常不易,需要大量實際經驗的積累,目前非常缺乏,其待遇也較高.
數控程式設計員:掌握數控加工工藝知識和數控機床的操作,熟悉複雜模具的設計和製造專業知識,熟練掌握三維CAD/CAM軟體,如UG、PRO/E等;熟練掌握數控自動程式設計、手工程式設計技術.此類人員需求量大,尤其在模具行業非常受歡迎,待遇也很高.
金領層:屬於數控通才,具備並精通數控操作技工、數控程式設計員和數控維護、維修人員所需掌握的綜合知識,並在實際工作中積累了大量實際經驗,知識面很廣.精通數控機床的`機械結構設計和數控系統的電氣設計,掌握數控機床的機電聯調.能自行完成數控系統的選型、數控機床電氣系統的設計、安裝、除錯和維修.能獨立完成機床的數控化改造.是企業(特別是民營企業)的搶手人才,其待遇非常之高.
四、數控技術人才缺口
數控機床摒棄了原來手工生產方式,提高了生產效率與精度,降低了工作強度.在發達國家數控機床已經普遍大量使用,而我國數控技術應用推廣同發達國家相比差距很大.目前我國機床的數控化率僅為1.9%,而日本高達30%,美國超過了40%.國家規劃在2010年前,使數控化率達10%以上,我國數年內將增加40-50萬臺數控機床,相應需要60-80萬數控專業技術人才.
我國目前不僅僅是數控化比率低,就是現有的數控機床由於缺乏專門人才而未被充分利用.據教育部和勞動部2004年對專業人才的評估,我國數控專業人才的缺口在六十萬左右,人才需求每年以30%增長,數控專業是真正的“技能緊缺型”專業,就業前景十分廣闊,待遇極其可觀.近年來,我國模具企業大量採購數控裝置,在有些地區有數控知識的高階技工年薪高達30萬元.
五、數控技術人才就業前景
數控加工具有高柔性、高精度、高效率特點,同時可以大大減輕操作者的勞動強度.發展數控加工是當前我國機械製造技術改造的必由之路.由於我國處於數控加工技術的大力發展階段,大量的數控機床和先進的加工手段的快速引進,卻沒有大量熟練數控技術操作的人員參與,因此造成該行業嚴重缺乏人才.數字控制技術已經廣泛應用於工業控制的各個領域,尤其是機械製造業中,普通機械正逐漸被高效率、高精度、高自動化的數控機械所代替.企業對較高層次的第一線應用型人才的需求將明顯增加.而對於數控加工專業,不僅要求從業人員有過硬的實踐能力,更要掌握系統而紮實的機加理論知識.因此,既有學歷又有很強操作能力的數控加工人才更是成為社會較緊缺、企業最急需的人才.
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