江蘇養老金調整方案
記者昨天從江蘇省人社廳瞭解到，2015年全省企業退休人員養老金調整方案日前正式出臺，全省580多萬企退人員從今年1月1日開始增加基本養老金，前三個月未增加的部分將補足，爭取今年4月底發放到位。按照國家要求，今年江蘇企退人員基本養老金調整總水平仍為10%，但並不是說每一個人的養老金都上調10%。
普調 多繳多得、長繳多得
據瞭解，往年江蘇企業退休人員基本養老金普調水平已經達到了10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%-12%。今年，國家明確提出企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇專案。
省人社廳養老保險處處長朱華介紹，今年江蘇企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成。具體來說，固定增加的部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元;與本人繳費年限掛鉤的部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;與本人基本養老金掛鉤的部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。
按照前兩項計算，每人每月至少增加105元，繳費年限超過15年的，繳費時間越長增加的數額越多。至於第三項，則要看去年每個月拿多少基本養老金，繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額就越多。
【案例】退休人員王某，65週歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整後月基本養老金為1800+60+(25×3)+(1800×3.5%)=1998元，增加198元。
70歲以上人員每月至少增發40元
對於高齡退休人員來說，看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加。因此，江蘇今年繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元。
此外，對於去年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。
【案例】退休人員張某，75週歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70週歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。
月基本養老金計算公式：
去年底前未滿70週歲的退休人員：繳費年限低於15年的增加數額為“105元+調整前數額×3.5%”，繳費年限超過15年的增加數額為“60元+繳費年限×3元+調整前數額×3.5%”;
去年底前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的`退休人員，在上述增加數額上，每人每月再增加40元、60元和80元。
>>>連結：江蘇3000多家企業可領“雙份”養老金
金陵晚報訊(通訊員 蔡曉輝 記者 黃昆)我國的養老保障體系除基本養老保險以外，作為補充層面的企業年金也起著很大的作用。據瞭解，目前全省已有3000多家用人單位為職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處於社會平均工資左右的企業。但是，相比於江蘇企業的總數，這依然是鳳毛麟角。
記者瞭解到，南京早在2004年就開始有企業為職工建立企業年金了，但直到現在，企業年金的覆蓋率還不到千分之一，全市大約10萬家參加養老保險的企業只有70多家建立企業年金。養老金並軌改革後，國家明確要求機關事業單位建立“基本養老金+職業年金”的模式，但對於企業來說，“基本養老金+企業年金”的模式只是鼓勵有條件的企業自願建立。
由於參加企業年金的職工退休後，在領取基本養老金的同時，還能一次性或定期領到一筆補充性養老金，省人社廳呼籲更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支援政策，儘早為職工建立企業年金，讓他們的老有所養更有保障。
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