企業養老金並軌
養老金並軌：企業年金迎來歷史性機遇
“職業年金具有統一實行、強制實施、啟動週期短、業務增長快的特點，一旦啟動，將對市場格局產生巨大影響，並且，隨著職業年金的大規模推行，為避免造成新的不平衡，預計企業年金政策將有所放鬆，企業和個人建立年金和提高繳費的積極性都會受到較大激發。”中國人壽集團旗下養老保險股份有限公司相關負責人對記者稱，企業年金市場將迎來自年金制度建立以來的又一波快速增長。
機關事業單位和城鎮職工這兩大群體，即將“並軌”實施統一的養老保險制度，這一改革方案日前經國務院會議審議通過後，“一個統一，五個同步”的“並軌”戰略，在覆蓋範圍、制度框架等方面均超出市場預期，引發市場廣泛熱議。
按照有關方面的解讀，破除“雙軌制”後，我國機關事業單位與企業的養老保險基金將單獨統籌，不再混用，並將推行職業年金等制度，逐步建立起完善、多層次的養老保險體系。在業內人士看來，如果全國近10萬機關事業單位、約4000萬人員建立起職業年金制度，並且在短期內落實到位，將為我國養老金行業帶來歷史性的發展機遇。
一直以來，國人養老“三支柱”體系發展並不均衡，甚至被戲稱存在“瘸腿”現象。作為第二支柱的企業年金和作為第三支柱的商業養老保險佔比低下，尤其是企業年金涉及到單位出資和個人繳費兩大部分，並且本著自願的原則進行參保，在相應的稅收優惠等鼓勵性政策遲遲未能出臺的背景下，企業參保積極性不高，年金市場發展遲緩。
來自人社部的資料顯示，截至2014年第三季度，全國參加企業年金的職工人數為2200多萬人。據此推算，繳納企業年金的企業員工佔全國城鎮就業人員的比例還不到6%。
此次，建立起以財政為支撐的“體制內人員”職業年金制度，旨在為養老“並軌”後相關人員退休收入不出現大幅下降提供保證，這也是養老保險“雙軌制”改革的前提條件。
“職業年金具有統一實行、強制實施、啟動週期短、業務增長快的特點，一旦啟動，將對市場格局產生巨大影響，並且，隨著職業年金的大規模推行，為避免造成新的不平衡，預計企業年金政策將有所放鬆，企業和個人建立年金和提高繳費的積極性都會受到較大激發。”中國人壽集團旗下養老保險股份有限公司(以下簡稱“國壽養老險”)相關負責人對記者稱，企業年金市場將迎來自年金制度建立以來的又一波快速增長。
該負責人同時表示，國壽養老險將踴躍參與職業年金業務，乘養老金“並軌”這一政策東風再度發力，憑藉中國人壽集團的整體優勢和專業特長，積極備戰產品研發、服務支援、系統建設等前期準備工作，探索可行的運作模式。資料顯示，截至2014年12月底，國壽養老險受託、賬戶管理、投資管理累計管理資產規模超過2300億元，居行業第一位，服務企業客戶近7000家。
與銀行業、信託業相比，保險業已經成為養老金管理的一支主要力量。有關統計顯示，目前，養老保險業法人受託管理企業年金的企業數為44047戶、職工數為867萬人、基金資產為2960億元，市場佔比分別為89.9%、73.3%、69.2%，大幅超過銀行業、信託業的總和;投資管理基金資產為3273億元，佔比為47.73%，年金組合數為1556個，佔比為57.87%。
養老金“並軌”改革塵埃落定，新的歷史性機遇已經到來，各專業養老險公司正在積極備戰潛力巨大的.企業年金市場。國壽養老險董事長、總裁劉家德表示，在剛剛過去的2014年，國壽養老險透過引進澳大利亞安保集團作為戰略投資者，積極完善了治理結構;透過組織架構改革，整合了市場銷售和客戶服務資源，完善了投資管理架構，初步形成科學的執行體系。在完成2014年全年各項工作任務的同時，國壽養老險銷售能力、投資能力、運營支援能力均得以顯著提升。資料顯示，三項資格的新增管理資產規模超過500億元，同比增長超過30%，各項業務持續快速增長，多項業務指標創下歷史最好水平，實現了年金計劃參與者個人賬戶資產的保值、增值。
“惟有憑藉專業化的人員優勢、長期資金的運營優勢和持續服務的管理優勢，才能獲得客戶的一致認同，我們將繼續堅持以客戶為中心，以改革創新驅動發展，以風險管理保障發展，加快推進專業化、市場化步伐。”劉家德稱，2015年，該公司將適應經濟發展新常態, 牢牢把握政策紅利和改革紅利釋放的良機，主動作為。比如，圍繞擴大資產規模，紮實推進業務拓展;圍繞提高基金收益，持續提升投資管理能力;圍繞體制機制建設，不斷深化重要領域改革;圍繞創新驅動發展，推進總戰略不斷深化;圍繞提升經營效益，全面提升基礎管理水平。
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