面試時自己的缺點
“你最大的缺點是什麼”這個問題幾乎每逢面試必提問。這是一個很常見的行為問題。面試官提問此類問題的目的主要是看候選人的性格是否適合公司文化。
拿金融行業來舉例，面試基本由該崗位同事和上司進行。這種面試技術性強，行為問題主要考察：你是否真心想做這個工作(而不是當跳板或者聽說高薪、體面而來)和你的性格與公司文化是否相符。所以，所有回答都應圍繞以上兩點進行，也就是說，你談到的'每個經歷都應迴歸到：你透過這個經歷學到什麼該職位所需的關鍵技巧，這些經歷為何促使你想做這份工作，和該經歷體現出你什麼樣的個人風格。
對於這個問題，能回答好不是那麼容易，關鍵是要避免給面試官留下壞印象。
要點如下：
1. 避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困、(待人接物)太客氣、(投資思路)太保守等。
2. 避免談非職業缺點。比如有感情潔癖、挑食、不擅長陪女友逛街、做飯經常做糊等(別笑，以上四種答案我真的全都聽過)。
3. 避免談到無法改善的弱點。比如算數必須用計算器、腦子不好用、看書不理解等。
4. 避免談到致命弱點。比如脾氣怪異、不喜歡合作、遲到早退等。
那談什麼樣的缺點才好呢?
1. 談已經在改正的缺點，或有明確計劃要改正的缺點，尤其是你能夠充分論證在近期就可以克服的缺點。
2. 談一個利用你的優點改正的缺點，順便帶出一個優點。
3. 很關鍵的是，談一個真實的缺點，如果這不是你的缺點，沒有給你帶來過麻煩，那你當成缺點講自然不真實。如果你申請的是投行資管諮詢等工作，要知道你的面試官就是靠跟人打交道為生的，他們看穿的謊比學生嘴裡跑的火車複雜多了，所以別扯一些虛無的缺點。
我聽到的比較好的缺點包括：
1)喜歡追求細節而導致專案/作業未能按期完成。
改正方法：透過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。
2)不懂如何拒絕，同事求助一概攬下，影響自身工作進度。
改正方法：透過多工處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上的工作，並給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。
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