怎樣面試運營經理
面試是透過書面、面談或線上交流(影片、電話)的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質,透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。下面跟著小編來看看怎樣面試運營經理吧!希望對你有所幫助。
社群運營:
1:對社群基本的瞭解。包括:社群使用者組成,社群核心競爭力,社群特點等
2:基本能力包括:社交溝通能力,組織活動能力,熱心。
3:“話題”策劃能力,活動策劃能力,策劃性思維。
4:瞭解中國特殊的國情和網路環境,運營社群的人都懂的,這個很重要。
運營經理:【管理型崗位】
1:團隊管理經驗及能力。
2:使用者分析,資料分析能力,積分運營能力。
3:對社群的規劃和階段性目標的建立。
4:社群的發展趨勢的判斷。
工作任務
監督與生產或提供服務有直接關係的活動。
指導、協調生產,定價,銷售和/或產品分銷的商業活動。
管理員工,準備工作日程,分配具體工作任務。
稽核財務報表、銷售和業務報告、以及其他經營資料,評估生產力和目標完成狀況,然後決定削減成本區域和改進經營情況。
管理並調整組織的財務和預算情況,為經營籌集資金,實現投資最大化,提高生產效率。
制定並貫徹部門政策,宗旨,目標和流程,如有需要,需與董事會成員,高管和員工協商制定。
明確員工要求,負責面試,錄用和培訓新員工,或監督員工入職全過程。
根據對客戶需求的.預測,確定產品和服務方向,制定價格和付款條件。
監督代理機構和公司活動,保證在預算範圍內有效地提供需要的服務。
管理產品全部生產過程。
主要職責
1、負責監督處理顧客投訴,監督退換貨管理、物價管理、商品陳列;
2、負責商場銷售績效資料的收集、分析、反饋;
3、負責監督現場服務質量、環境質量、現場紀律的管理;
4、負責研究商圈、開發會員,建立會員檔案,接待會員來信、來訪,處理、答覆會員投訴,負責經營中大宗客戶服務;
5、參與分公司部門經理會議,及時完成分公司總經理交辦的其它工作;
6、部門費用預算的計劃、控制;
7、工作成果報告,營運成果效益評估、改善報告;
8、工作檢討計劃,部門年度計劃的編訂;
9、在關部門運作制度建立及修訂;
10、參與分公司各項制度及各種會員章程擬定事項;
11、人員升遷的資格評審規劃、人員出勤狀況;
12、本部門人力發展的規劃與推動;
13、短、中、長期營運策略擬定與呈報;
14、配合策劃部組織好各種促銷活動;
15、其他相關營運部的營運管理事項。
主要職權
1、對下屬各項工作的檢查、考核權;
2、對分公司總經理的工作報告權;
3、對公司其它工作的建議權;
4、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權;
5、下屬工作指導、督查權;
6、部門相關費用稽核權、控制權;
7、處理顧客投訴的對外代表權。
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