五一勞動節加班費

五一勞動節加班費

五一加班工資的計算方法：

(一)公休日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間;

(二)法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間;

所以五一的假日中5月1號(其為法定節假日)就要按平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;而5月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資來計算，然後再加上加上這3天自身原本的基本工資。

2015年五一加班工資如何計算：

如果你的3月份的工資是2000元的話，按照職工月計薪天數為21.75天，那你平均日工資為92元;

如果你在5月1日加班的話，那你的加班工資為：92元×300%=276元;

如果你在5月2日、5月3日都加班的話，那你的加班工資為：92元×300%+92×200%=276元+184=460元;

如果你在5月1日、5月2日、5月3日都加班的話，那你的.加班工資為：92元×300%+92×200%+92×200%=276元+184+=644元;

加上這3天自身原本的基本工資：92元×3=276元，如果你加班3天的話，那麼在這3天時間內總共能拿到：基本工資+加班費=276元+644元=920元。如果您五一這三天加班的話就可以拿到920元。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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